某国税局干部选拔任用工作总结

“任人唯贤，德才兼备，公开平等，竞争择优”，是XX市国税局党组选人用人的根本原则。习近平总书记强调，要落实好干部标准，严把政治关，品行关，作风关，廉洁关，真正让忠诚干净担当、为民务实清廉、奋发有为、锐意改革、实绩突出的干部得到褒奖和重用。一直以来，在这一原则的指导下，XX市局党组选拔了一批业绩突出、群众公认的优秀中青年干部走上了领导岗位，营造了风清气正、稳定和谐工作氛围，有效的推动了全市国税事业在健康的轨道上快速发展。
　　一、树立正确的用人观，坚持积极的用人导向
　　本届党组深刻的认识到，干部是事业赖以生存的基石，是事业谋求发展的动力，对干部选任的正确与否，关系着全局工作的兴衰成败。之所以要用人，其根本是要推动和实现事业的发展与壮大，是要激发干部工作热情和干劲，决不能让权力成为实现“封官许愿”、“任人唯亲”的工具。正是在这种高度的责任感和使命感的鞭策下，本届党组慎用手中的权力，坚决抵制用人上的不正之风，坚持正确的用人导向，通过公开平等、竞争择优的方式选拔干部。几年来，一大批综合素质较好的优秀人才，走上了领导岗位和比较重要的位置。局党组这样做，不仅仅是选出一批优秀的人才，更重要的是确立了一种产生优秀人才的制度。在这个制度面前人人平等，人人都有机会，使那些品德良好、能力出众、工作勤恳和业绩突出的干部脱颖而出。另一方面，也让全体干部意识到，成长进步不是靠“跑”出来、“要”出来的，而是靠脚踏实地的工作干出来的，真正把干部的注意力引导到干从而事业上来。
　　二、推行科学的用人方式，扩大党组的选人视野
　　按照干部选任工作的规定，市局党组进一步深化干部人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立了科学的选人用人机制，通过搭建公平的竞争平台，努力为优秀的人才提供展示才华和职务晋升的机会。
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