一、201x年工作总结
201x年，按照工委、管委会的总体部署，围绕区域发展需要，人社局创新工作招法，狠抓任务落实，区域人力资源和社会保障服务水平进一步提升和完善。
（一）人才队伍建设步伐不断加快
1.人才引育成效明显。全力落实“XX”行动计划，自5月18日启动人才落户联审工作以来，实行联审服务六日无休，现场来人当天办结，共计发放准迁证1400张（已落户905人），其中学历型近1100人，资格型近100人，技能型200余人。积极推进“111”企业家培养工程，4名企业负责人获评全市“杰出企业家”，占XX新区总数的40%；313名企业负责人（高管）获评全市“优秀企业家”，占XX新区总数的29%。30余家企业近70名高层次人才申报入选国家“千人计划”、XX市“131”创新型人才培养工程等人才工程（项目）。建立储备人才申报系统，为100家企业共计申报681人（本科，硕士，博士），申报补贴资资金1190余万元。组织召开全区人才工作会议及XX落户、人才引进、人才项目申报等多场政策宣讲会，宣讲全市、新区及我区在支持人才创新发展、营商环境、科技创新方面政策，解答疑难问题。组织开展“8.18人力资源日”活动，为区内50余家企业人资经理进行政策培训，并提供现场人力社保服务。先后吸引我区800余家企业的1200余名人力资源管理者参加，促进企业进一步掌握政策，用足用好政策。
2.人才服务能力逐步提升。结合双万双服工作，走访30余家大院大所和人才密集型企业，听取企业意见建议，现场解决问题。利用自贸区人力资源经理人俱乐部，积极举办业务培训、沙龙活动，强化HR经理人之间的交流沟通，提高人力资源从业者的综合素质和业务能力。完善人力资源经理人微信群及HR微信公众号功能，通过互联网＋的服务平台，在线开展人才服务、实时互动解答人才咨询，有效提升了服务效……
201x年，按照工委、管委会的总体部署，围绕区域发展需要，人社局创新工作招法，狠抓任务落实，区域人力资源和社会保障服务水平进一步提升和完善。
（一）人才队伍建设步伐不断加快
1.人才引育成效明显。全力落实“XX”行动计划，自5月18日启动人才落户联审工作以来，实行联审服务六日无休，现场来人当天办结，共计发放准迁证1400张（已落户905人），其中学历型近1100人，资格型近100人，技能型200余人。积极推进“111”企业家培养工程，4名企业负责人获评全市“杰出企业家”，占XX新区总数的40%；313名企业负责人（高管）获评全市“优秀企业家”，占XX新区总数的29%。30余家企业近70名高层次人才申报入选国家“千人计划”、XX市“131”创新型人才培养工程等人才工程（项目）。建立储备人才申报系统，为100家企业共计申报681人（本科，硕士，博士），申报补贴资资金1190余万元。组织召开全区人才工作会议及XX落户、人才引进、人才项目申报等多场政策宣讲会，宣讲全市、新区及我区在支持人才创新发展、营商环境、科技创新方面政策，解答疑难问题。组织开展“8.18人力资源日”活动，为区内50余家企业人资经理进行政策培训，并提供现场人力社保服务。先后吸引我区800余家企业的1200余名人力资源管理者参加，促进企业进一步掌握政策，用足用好政策。
2.人才服务能力逐步提升。结合双万双服工作，走访30余家大院大所和人才密集型企业，听取企业意见建议，现场解决问题。利用自贸区人力资源经理人俱乐部，积极举办业务培训、沙龙活动，强化HR经理人之间的交流沟通，提高人力资源从业者的综合素质和业务能力。完善人力资源经理人微信群及HR微信公众号功能，通过互联网＋的服务平台，在线开展人才服务、实时互动解答人才咨询，有效提升了服务效……
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