着力搭建三个平台 加速年轻干部成长
培养和造就一支政治坚定、素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，能够担当重任的年轻干部队伍是我们当前不断探索研究的课题。近年来，我局在年轻干部的培养上注重科学性、针对性和实效性，及时为他们搭建学习教育平台、基层锻炼平台和轮岗交流平台，全方位培养年轻干部，加速年轻干部成长。近3年来，已有12名年轻干部走上了中层领导干部岗位。我们的主要做法是：
一、搭建学习教育平台，提高年轻干部综合业务素质
把学习教育作为提高年轻干部综合业务素质的重要途径，切实加强理想信念教育，业务能力培训，着力拓宽培训渠道，丰富培训形式。重点突出“三个方面”：
（一）理想教育明方向。把理想信念教育作为年轻干部培养锻炼的一项根本任务摆在重要位置。做到“三训”：一是岗前训。每年新招录公务员到岗工作前，市局党组均以座谈会、欢迎会等形式进行岗前培训，帮助他们端正思想认识，明确工作方向。近年来，共有23名新招公务员进行了岗前培训。二是定期训。每年五四青年节期间召开年轻干部座谈会，让他们汇报工作，谈体会，相互交流。各基层单位相应建立了党组织定期谈话制度，掌握年轻干部的思想脉博，及时做好思想政治工作。三是集中训。每年组织年轻干部参加省局和市委市政府的各项活动，举办演讲比赛和各类座谈会、报告会等活动，开展党的基本理论和宗旨信念教育。今年，我们组织系统4名中层干部参加了xx市委组织部举办的后备干部培训班，进行了为期4天的培训。
（二）理论培训提素质。针对年轻干部成长规律和特点，加大对年轻干部的调训力度，本着“缺什么、补什么，用什么、学什么”原则，突出对年轻干部培训的针对性和实效性，一是能力培训。每年不定期的举办青年干部能力培训班。20xx年，组织系统36……