建立三大机制 强化作风建设
加强作风纪律建设，是深入贯彻执行党的群众路线教育活动和完成全局各项工作的重要纪律保障。20xx年，市局督察队在加强全市系统干部队伍作风纪律方面，以督查督办为抓手，措施得力，成效突出。重点是实行全员绩效考评，分层级进行考勤管理；认真落实“四减五改”，精简考核项目；创新督查方式，聘请第三方人员参与督察，逐步形成行风建设自律与他律、内部督察与外部监督相结合的工作体系。
一、严格考勤管理，建立作风纪律制度机制
我们将考勤管理作为作风纪律建设的基础性工作，以建立制度、落实制度为抓手，严格考勤管理，在全系统建立了作风纪律的制度机制，用制度来约束干部职工的工作作风，用制度来管理干部职工的纪律行为。
一是落实考勤管理制度。印发了《xx市工商局考勤暂行规定》、《xx市工商局机关及直属机构考勤管理暂行办法》。针对考勤执行中存在的问题，下发《市工商局关于修改〈xx市工商局考勤管理暂行规定〉的通知》。及时修订考勤条款，同时下发《市工商局关于认真做好考勤管理制度执行中有关工作的通知》的补充通知，要求各单位建立出勤情况登记台账，严格执行请休假审批手续，并做好存档备查，考勤实行一月一汇总、一月一通报制度，考勤结果纳入各单位绩效考核。每月初，及时统计考勤机签到（退）情况，并反馈各单位，根据收集整理处理信息，实行考勤处理情况网上公示。截止目前，市局已下发考勤情况通报3期。
二是建立考勤签到制度。为规范考勤管理，市局投入资金购置了考勤图像识别管理机。为节约干部排队等侯时间，经局长办公会研究决定，年底又投入资金增加一台，对符合考勤对象的人员进行信息采集，目前，已对市局机关和直属机构符合考勤对像的149人进行了信息采集。考勤时间严格以市政……
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