选育结合，用管并重，努力建设高素质的党务政工干部队伍

近年来，我们坚持选育结合、用管并重，大力加强党务政工干部队伍建设，促进了党务政工干部整体素质的提高和队伍的稳定。目前公司党务政工干部具有大专以上学历的占77%；具有高级专业技术职务任职资格的占11%，较好地发挥了党的建设和思想政治工作的强大优势，为全面提升公司整体发展水平提供了组织保障。
　　一、更新观念，强化认识，提高加强党务政工队伍建设的时代责任
　　党务政工队伍是党的组织建设和队伍建设的直接承担者，集中体现着党的组织管理水平和党的形象。但受诸多因素的影响，“思想政治工作不创造价值”、“思想政治工作部门不出经济效益”等模糊认识一度占据了干部职工的头脑，企业思想政治工作和政工队伍在一片加强声中削弱。企业政工干部更是深感进步的路子窄，个人成长难；工作无法量化，出成果难；不管钱、不管物，求人办事难。经济越发展越是对自己的前途“没底”，产生危机感；辛辛苦苦工作，自身的价值却难以体现，产生失落感。改行跳槽、不愿干不想干、选人难、队伍不稳定等现象越来越严重。而从公司发展的实践看，坚持“两手抓两手都要硬”是搞好公司生产经营的一项重要指导方针，党的建设和思想政治工作在推进公司改革和发展的过程中发挥着不可替代的作用，改革越是深化就越是需要加强党的建设和思想政治工作。为此，我们首先在班子中统一思想，坚持做到“四同样两不两保证”，即在分配制度改革中同样报酬、在职称评审中同样对待、在发放各种福利时同样待遇、交纳安全生产风险承包抵押金同样兑现；在成本紧张时不压缩党务政工活动费用、在组织机构改革中不削弱政工人员；党务政工干部学习深造得到保证，党务政工干部创新成果经费得到保证，切实把加强党务政工队伍建设落到实处。
　　二、创新用人机制，选拔优秀人才充实党务政工干部队伍
　　实践中，我们深刻体会到，要改变党务政工队伍知识老化、年龄偏大、后继无人等问题，必须重视机制的创新，为……