202x年，在市委组织部的精心指导和县委的正确领导下，全县组织工作坚持以XXXXXXX为指导，坚持围绕中心、服务大局，牢牢把握“十四五”开局年、建党100周年、县乡村换届年三个重要节点，统筹推进干部队伍、基层党建、人才培养、自身建设等重点工作，为“推动高质量发展，加快中心县建设”提供坚强组织保障。
一、202x年组织工作回顾
（一）健立“三项机制”，打造过硬干部队伍。一是建立干部教育引领机制。坚持用XXXXXXX武装干部，大力开展“三高四新”、乡村振兴等专题培训班xx期xx人次，全县xx名干部圆满完成省干部教育网络学院学习任务，围绕问题导向，开设各类专业课程培训xx期xx人次，推动干部能力素质大提升。二是建立选拔任用导向机制。鲜明树立“实干担当”的用人导向，优先选用在脱贫攻坚、疫情防控、乡村振兴工作中表现突出干部。结合乡镇领导班子换届，大力提拔副科级干部xx人、正科级干部xx人，重用干部xx人，班子年龄结构、学历素养、专业能力全面优化，干事创业的活力争相迸发。三是建立培养锻炼成长机制。统筹推动课堂教育、实践教育、帮带教育协同发展，常态化开展公务员初任培训、岗位培训和政治教育，选派了xx名青年干部到攻坚一线或重点项目墩苗成长，xx名县级领导与青年选调生开展“一对一”结对指导，推动青年干部成长成材。
（二）提升“三大能力”，全面夯实基层基础。一是提升支部战斗力。大力开展“支部xx”创建行动，分领域选树xx个“五好”型党支部；推行“四个一”举措，精准整顿提升xx个软弱涣散村党组织；实施“老带新”帮带制培养制度，举办了xx期村（社区）干部专题培训班，不断提升“两委”班子履职能力。二是提升党群凝聚力。开展党员联系群众“五个到户”，全县xx名党员干部与群众“结亲戚”，打通联系服务群众……
一、202x年组织工作回顾
（一）健立“三项机制”，打造过硬干部队伍。一是建立干部教育引领机制。坚持用XXXXXXX武装干部，大力开展“三高四新”、乡村振兴等专题培训班xx期xx人次，全县xx名干部圆满完成省干部教育网络学院学习任务，围绕问题导向，开设各类专业课程培训xx期xx人次，推动干部能力素质大提升。二是建立选拔任用导向机制。鲜明树立“实干担当”的用人导向，优先选用在脱贫攻坚、疫情防控、乡村振兴工作中表现突出干部。结合乡镇领导班子换届，大力提拔副科级干部xx人、正科级干部xx人，重用干部xx人，班子年龄结构、学历素养、专业能力全面优化，干事创业的活力争相迸发。三是建立培养锻炼成长机制。统筹推动课堂教育、实践教育、帮带教育协同发展，常态化开展公务员初任培训、岗位培训和政治教育，选派了xx名青年干部到攻坚一线或重点项目墩苗成长，xx名县级领导与青年选调生开展“一对一”结对指导，推动青年干部成长成材。
（二）提升“三大能力”，全面夯实基层基础。一是提升支部战斗力。大力开展“支部xx”创建行动，分领域选树xx个“五好”型党支部；推行“四个一”举措，精准整顿提升xx个软弱涣散村党组织；实施“老带新”帮带制培养制度，举办了xx期村（社区）干部专题培训班，不断提升“两委”班子履职能力。二是提升党群凝聚力。开展党员联系群众“五个到户”，全县xx名党员干部与群众“结亲戚”，打通联系服务群众……
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