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从心开始 让梦飞翔——新常态下干部管理应做到三个坚持

10-27 德育素材网
最近在学习贯彻“两个约谈”会议精神和刘伟平省长、吴仰东局长约谈讲话时,想起了5年前的富士康“11连跳”。“11连跳”和兰州“团伙性案件”看似毫不相干,但仔细分析,相同点颇多。首先,两个事件的主体大多都是二十岁左右,风华正茂的大学毕业生,学历层次较高;其次,他们都是招聘制合同工,没有晋升机会或升职空间狭小,工资薪酬不高;第三,他们都是主动为之,只不过前者是用坠楼的方式结束人生,后者是拜金顶风作案,自毁前程。
  20xx年,资深媒体人石扉客写下了《越有梦,越痛苦》一文。说的是石扉客的一个表弟罗炼,从湖南农村到珠三角打工期间,于中秋之夜遽然消失,他在月饼盒里留下一张纸条,纸条上写着:“终生役役而不见成功,苶然疲役而不知所向,讳穷不免,求通不得,无以树业,无以养亲,不亦悲乎!人谓之不死,奚益!” (语出《庄子·齐物论》。罗炼的纸条既让人心惊肉跳,又让人黯然神伤。近几年,随着经济发展,公职人员自杀、挪用公款、腐败犯罪事件也逐年增多。诚然,每个事件的当事人都可能存在某些特殊个体背景或性格问题,但主要诱因都是“绝望”后的“任性”致使情绪失控。
  面对社会急速转型和变革大潮来袭,社会利益结构迅速调整,社会地位和经济角色快速“洗牌”,年青人程度不同的表现出无奈、焦虑、浮躁、悲观、怨气等不良情绪。惊心动魄、骇人听闻的惨剧、丑闻一次又一次轮番上演,一次又一次冲击着他们的视野。这种不良情绪已经成为影响干部队伍不出问题的“堰塞湖”,要解决和清除这种情绪“雾霾”,就要坚持规则平等,信仰引领、文化浸润。
  规则平等。“怨气充积,必有任其咎者”,应该说,消极的社会情绪往往生成于不良的社会问题。怨气所及,往往祸起不公,它们反映了职工利益的痛点,也是工作的重点。纾解怨气,最对症的药方还是对接现实,正视和解决职工关切。“怨”中固然有不满、……



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