某县干部管理监督工作经验材料：从严抓好干部监督 激发干事创业活力

　　党的十九大强调“从严管理监督干部”，作为组织部门要用好悬在干部头顶的“达摩克利斯之剑”，充分发挥其警醒、警示、教育作用，从而激励干部用心想事、用智谋事、用力干事，营造出干部清正、政府清廉、政治清明的良好政治生态。
　　一、实施背景
　　为着力破解干部监督氛围不浓、渠道窄、精力不够以及处理标准不细、警示激励作用不强等现实问题，XXX县从加强思想引导、营造监督氛围、抓好制度建设等几个方面入手，切实让干部监督管到实处、严到份上，努力造就起一支能切实肩负起脱贫攻坚任务的高素质干部队伍，为XXX县同步奔康提供坚强组织保障。
　　二、主要做法
　　（一）坚持思想引导，抓好源头治理，治“散”定心增强免疫力。一是更新观念，把教育培训纳入监督管理范畴。把学习贯彻党的十八大精神，增强“三个自信”理想信念教育等作为党校培训和领导干部读书班重要学习内容，不断增强干部理论武装和党性修养。同时通过领导干部全覆盖谈心谈话，常态化开展思想政治教育，及时点透干部存在问题、指出努力方向、谈实职责任务，做到信念教育时在旁、警钟长鸣耳畔响。二是创新机制，充分发挥好家庭监督作用。县纪委、县委组织部根据实际需要，不定期召开重点岗位领导干部家属座谈会，介绍相关法律法规，宣传家庭监督作用，交流家庭监督的经验。同时在召开每年一次的干部廉政警示教育大会时，要求领导干部须携带一名成年家属参加，不断强化领导干部家庭成员的监督意识，着力营造家庭监督氛围。
　　三是暖心提神，进一步加强思想引导。县委组织部在重要时间节点和节假日前后，向全县干部发送提醒问候“温馨卡片”、“暖心短信”等，在送祝福的同时讲明工作纪律和工作要求，通过党员干部易于接受的形式常态性开展提醒教育，为广大党员干部连续接种“作风疫苗”。
　　（二）营造浓厚……