干部思想压力“加减法”
——某市国土资源局党组思想政治建设创新案例
近年来，面临干部队伍建设新常态，着眼强化机关思想政治建设效能，xx市国土资源局党组创新实施干部思想压力“加减法”，有效激发干部内生动力，不断提高国土资源保障和管理服务水平，该局先后受到国土资源部专项表彰，获得“xx省地质灾害防治工作先进集体”、“xx省国土资源系统政务信息先进集体”等荣誉。
一、总体背景
（一）从严治党要求干部思想新常态
党的群众路线教育实践活动结束的时候，有些干部认为作风建设顶多是一阵风，前热后冷、前松后紧，吹吹就过了，因而在思想上有所松懈。针对从严治党重拳反腐反“四风”，不少同志认为约束过严，“紧箍咒”越来越紧，不太适应这种“高压”状态。相对其他部门而言，国土系统干部承担的风险更大，对干部的要求更高，任务更重，因此有些干部抱怨“为官不易”，信奉“为官不为”，甚至牢骚满腹、精神懈怠。究其原因，根本上是干部主观认识上的偏差，核心是理想信念淡化。调查市国土资源局110多名干部职工结果显示，有六成以上干部表示“为官不易”，有位有压，有位求为，思想压力大。
（二）社会转型带来干部思想新影响
目前，中央对党的建设、经济社会发展、思想文化建设等诸多领域的顶层设计、改革思路是明确的，但对地方国土部门而言，仍处于新旧体制转换的关键期，在体制、机制、政策上某些领域还存在“真空、“断档”状态，导致一些党员干部思想迷茫，行动缺乏遵循，有些甚至走上了违法犯罪的道路。同时，市场经济对干部的人生观价值观带来较大冲击，导致干部价值取向错位，人生追求迷茫。价值观念一旦陷入误区，往往会导致奉献与索取失衡，理想与现实脱节，致使干部向上动力不足。另外，当……
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