某县税务局高素质专业化青年干部队伍培养工作总结

　　XX县局党委坚持把带队育人作为重要责任，以青年干部为重点，以长远发展为目标，着力引导年轻干部提升学习能力、完善知识结构、增强履职本领，努力为税收工作高质量发展培养人才、储备力量。

　　一、以“学新知新”为责，抓好素质提升。引导青年干部树立“学习新思想、增强新本领、激发新作为、建功新时代”理念，不断提升能力素质。一是组建学习小组。根据岗位职责、专业特长、单位推荐、年龄职务分布等情况，跨支部组建特点鲜明的年轻干部学习研究小组，党委书记带头指导，定期听汇报、教方法、提要求，随机开展学习测试，检验学习效果，并多次主持召开专题会议，把脉问诊年轻干部学习状态，为年轻干部答疑解惑。目前，共组建学习研究小组XX个，召开专题会议X次。二是开展系列活动。组织年轻干部开展读书、演讲、征文、公文写作系列活动，营造比学赶超氛围。启动“领头雁工程，让入选省市人才库、考取“三师”证书的X名骨干组成领头雁团队，通过每周一次交流座谈会的形式分享经验、交流心得。开展每天“自学一小时”“一对一模式帮扶”“道德讲堂”等各类活动，激发年轻干部积极性主动性。三是扎实实践锻炼。结合年轻干部岗位需求，根据个人特点，有侧重地压担子。先后选拔、推荐XX名年轻干部到市局业务科室和县委、县政府参与文明创建、考核评价等工作，帮助干部拓展视野、增长见识。同时，对年轻干部进行从机关到基层的多岗位轮岗历练，丰富经历、培养一专多能的复合型人才。

　　二、以“躬身入局”为责，抓好品格培养。引导年轻干部锤炼品格、磨炼意志、积累经验，着力培养年轻干部在本职工作中的忠诚履责本领。一是增强政治定力。党委把政治标准放在干部队伍建设的首位，充分发挥党委政治号召力，加强政治机关意识教育，带动年轻干部增强政治信念、坚守信仰高地，做到政治上站得稳、靠得住。二是激发工作热情。组织青年干部开展“强学习、提素质”演讲比赛，鼓励干部……