某法院人才队伍建设经验总结材料

　　在司法环境日益复杂、司法需求不断增长的当下，我院把人才队伍建设置于重要位置，通过创新的五大举措，成功打造出一支政治素养高、业务能力强、作风过硬且清正廉洁的高素质法院人才队伍，在各项工作中取得了卓越成绩。

　　一、强化思想政治教育，筑牢政治忠诚

　　常态化政治学习机制

　　自某时起，我院建立每周二上午固定的政治学习日制度，每次学习不少于2小时。在学习了xxx思想过程中，截至某日期，已累计组织集中学习了x次，参与人数达x人次。通过集中学习、全院分成x个小组且每周至少开展1次小组讨论、要求干警每月自学时长不少于x小时的个人自学等多种形式相结合，确保干警在思想、政治、行动上同党中央保持高度一致。每季度组织一次政治理论知识测试，全院干警平均成绩从最初的x分提升到了目前的x分，优秀率（90分及以上）从x%提升到了x%。同时，设立政治学习监督小组，定期检查干警学习笔记，截至目前，已对x人次的笔记进行检查，发现并纠正了x处记录不规范或理解不到位的问题。

　　主题教育活动深入开展

　　在“xx、xx”主题教育中，我院共组织干警参观红色教育基地x次，如参观某具体红色教育基地，每次参观人数均在x人以上。观看红色影片x部，如《建国大业》《觉醒年代》等，观看后组织撰写观后感，共收集到x篇高质量观后感。聆听革命先辈事迹报告x场，邀请具体革命先辈或其后代进行讲述，参与干警达x人次。这些活动激发了干警使命感和责任感，坚定司法为民信念。据统计，主题教育活动后的一个月内，干警主动加班处理案件的人数比例从之前的x%提升到了x%。

　　将思想政治教育融入日常工作细节

　　在日常案件审理、司法服务等工作中，要求干警牢记政治使命，将政治意识贯穿工作各环节。例如，处理民生案件时，干警要从维护社会稳……