加强辅导员队伍建设 推进少先队工作创新
做好少先队工作，离不了一批批有理想、有信念、有担当、有能力的少先队辅导员。少先队辅导员是党的少年儿童思想政治工作者，是少年儿童的人生引路人。近年来，共青团xx县委、xx县少工委严格落实上级有关政策要求，持续强化少先队辅导员政治素质锤炼，不断优化少先队辅导员队伍结构，切实加强少先队辅导员队伍建设，全面推动了我县少先队事业发展。但调研发现还存在一些不容忽视问题：一是辅导员的聘任不规范。部分村小没有落实辅导员应有两年以上教育教学工作经验，通过竞聘上岗或学校推荐、由上级团队组织或教育部门考察、聘任等规定，在聘任上程序比较随意，中队辅导员也是按照管理由班主任兼任，很少举行集体聘任仪式，导致辅导员队伍荣誉感不强，整体流动性大。二是辅导员的培训不到位。基层学校对辅导员培训不足，主要依赖团县委、县少工委每年组织的集中培训，部分学校对辅导员的岗前培训缺失，尤其是村小的辅导员培训流于形式，对辅导员尤其是中队辅导员的培训没有纳入学校师资培训和继续教育体系，导致辅导员思想认识不足、专业素养不高。三是考核评价机制不健全。对辅导员工作的考评缺乏科学完备的评价和激励机制，由于少先队工作没有课时，辅导员评职称必须以其他学科参评，且辅导员都是班主任兼任，造成了辅导员岗位兼职多、任务重、事务杂，导致少先队辅导员有名无实，不能有效激发辅导员的工作积极性。
对于这些问题，建议从以下几个方面着手解决：
一是配齐配强辅导员队伍。要进一步建立健全学校大中队辅导员选配机制，坚持大队辅导员由教师中的共产党员、优秀共青团员担任的基本原则，要有两年以上教育教学工作经验，按不低于学校中层管理人员的标准选拔、配备和管理、使用；中队辅导员一般由班主任兼……
预览阅读已结束，若您需要全文或代笔。
请点击👉 mooonya 👈联系老师