立足发展培养 坚持标准选用
着力打造德才兼备的少数民族干部队伍
近年来，我县始终把培养选拔少数民族干部作为落实党的民族政策、维护民族地区稳定、推进民族地区经济发展的一项战略任务同部署、同落实，先后制定出台《关于加强少数民族干部队伍建设的意见》《少数民族干部轮岗交流办法》《少数民族干部考核激励实施细则》等制度，形成了一套较为完整的少数民族干部培养教育、选拔使用和加强日常管理的工作机制，从制度上保证了少数民族干部培养选拔工作的顺利开展。
一、注重理论武装，为少数民族干部想干事增劲添力
针对少数民族干部的思想状况和认知水平，我们突出政治坚定、对党忠诚的要求，坚持把马克思主义民族观、宗教观和XXXXXXX作为理论培训的重要内容，通过分层次、有重点地开展研讨式、情景式、体验式培训，培养出了一大批在民族团结、合作共事上作表率，在服务人民、推动发展上有作为的民族干部。同时，结合民族地区实际和特点，及时整合教育培训资源，通过“请进来”举办专题讲座，“走出去”参加高端培训，适时开展国情、省情、县情和形势教育，强化市场经济、政策法规、社会管理和创业创新等方面的培训，增强了少数民族干部的忧患意识和后发赶超的责任意识，提高了少数民族干部谋划发展、推动发展的能力。201x年以来，共开展集中轮训XX场次，举办主体班次XX期，组织赴外观摩XX期，培训少数民族干部XXXXX多人次。
二、注重实践锻炼，为少数民族干部会干事强劲壮骨
针对少数民族干部成长规律和特点，我们坚持多岗位锻炼少数民族干部，有意识地交任务、压担子，让少数民族干部在改革发展稳定的实践中学知识、增阅历、炼胆识，不断……
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