某区委组织部关于村“两委”换届“一肩挑”工作的调研报告

　　按照省、市关于开展村“两委”换届“一肩挑”工作调研的通知，区委组织部成立专项调研组，采取召开座谈会、实地察看、调阅档案、走访党员群众等方式，对xx区村级干部队伍建设情况进行了调研，现将有关情况报告如下：
　　一、关于村“两委”换届“一肩挑”及人选质量情况
　　xx市xx区总面积1889平方公里，总人口xx万人，辖xxx个乡镇（街道、管委会），xxx个行政村，在今年年初村“两委”换届中“一肩挑”实现了100%，村党组织书记平均年龄48.7岁、较上届下降5.6岁；大专以上学历87名，占比42.9%、较上届提升17.6%。基层普遍反映，这次换届用时最短、纪律最严、人选最优、社会评价最好、党员群众参与率和满意度最高。此次换届，正逢脱贫攻坚向乡村振兴衔接推进的历史关键节点且一换5年任期，意义重大，机遇难得。我们高度重视人选质量，千方百计下深水选人，新调整村党组织书记72名、占比35.5%，主要从四个方面把好入口：一是突出“高”字。坚持先定标准再选人，架好人选标准高线，认真落实“四有四带”以及年龄、学历等规定要求，让新任村党组织书记能实现为人正、一颗心向党，办事公、一碗水端平，理财清、一本账透明，思路准、一张图到底，成效好、一方人点赞。二是突出“早”字。对人员做到早发现、早培养、早储备，按照市委组织部部署，近几年来我们持续抓好村级后备干部队伍建设，201x年5月制定下发了《关于实施“xxxxxx”培育行动加强村级后备干部队伍建设的意见》，按照“每村2至3名、年龄40岁左右、高中（中专）以上文化程度”的基本标准，筛选储备了605名“新青年”村级后备干部队伍，建立了三级联抓、动态调整、跟踪管理等工作机制，为村干部队伍建立了“蓄水池”。此次换届，后备干部中有226名进入村“两委”班子，其中14名直接推选为村党组织书记。三是突出“活”字。积极拓宽选人用人渠道，在加大从外出……