某市委组织部关于创新人才体制推进产业发展的调研报告

创新人才体制机制对促进民营企业产业转型升级具有重要的地位和作用。几年来，xx市以创新人才体制机制为重点，建设民营企业人才集聚区，构筑人才高地，促进产业转型升级，推进xx经济升级，以人才优势赢得发展领先优势。
　　一、主要做法和成效
　　（一）创新统筹协调机制，凝聚人才工作合力。一是完善人才工作协作机制。建立市委人才工作领导小组全体成员会议、专项工作办公会议、六支人才队伍市直主管部门定期协调会议、各县（市、区）人才工作例会等制度，形成党委统一领导、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。构建人才工作与非公党建共建机制，依托非公党建网络健全、覆盖面广的优势，形成了市、县、镇、企四级人才工作网络体系。二是健全人才工作目标考评机制。制定实施《关于实行人才工作目标责任制的实施意见》，把人才工作分解为工作机制运行、重要政策统筹、创新工程策划等x项考核指标，并纳入县级党政领导班子、市直涉才部门实绩考核的重要内容，每年年底由市委组织部组织开展专项考评，确保人才工作目标得到落实。三是建立民营企业人才工作服务制度。市委组织部直接联系服务xx家核心民营企业，作为创新人才工作的有效抓手，通过领导挂钩、专项培养、奖励引才等措施，培养企业人才联络员队伍，建立xx特色的民营企业人才工作机制。
　　（二）创新引才机制，推动人才合理高效集聚。一是刚性引才。出台《关于引进高层次创业创新人才若干规定》、《xx市高端人才聚集计划》，立足企业对各类人才的普遍性刚性需求，深入组织实施“111高层次创业创新人才引进培养工程”、人才回归工程，加大力度引进高层次人才，近三年来引进海内外高层次人才xx人。二是“柔性引才”。出台《xx市院士专家工作站建设管理规定（试行）》、《xx市博士后科研工作站补助资金发放和管理办法》，支持企业、工业园区建设x家院士专家工作站、x个博士后科研工作站，引进院士专……