某单位后备人才库建设方案

　　为加强我单位人才队伍建设，实施“人才兴局”战略，多渠道、多层次发现和培养优秀的人才，努力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、堪当重任、结构合理的高素质后备人才队伍，为单位可持续发展提供充足的人力资源储备，根据上级有关精神并结合我工作实际，制定本方案。
　　一、指导思想
　　以科学发展观为指导，按照加强党的执政能力建设的要求，严格遵循省《关于加强全省单位后备干部队伍建设工作的意见》有关精神，坚持注重品行、科学发展、崇尚实干、鼓励创新和群众公认的用人导向，建立和保持一支数量充足、结构合理、素质优良，适应我单位改革发展和领导班子建设需要的后备人才队伍，努力推进单位干部队伍建设。
　　二、组织领导
　　为加强对后备人才库建设的组织领导，经研究，成立“后备人才库建设领导小组”，小组成员如下：
　　领导小组办公室负责资格审查、考试考核等具体工作的组织实施，纪检监察部全程参与监督。
　　三、后备人才的选拔
　　（一）选拔条件。
　　后备人才必须具备以下基本条件：
　　1.拥护党的领导，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，有较高的事业心和责任感。
　　2.具有国家承认的大专以上学历，熟练运用计算机技术（不能熟练操作计算机办理业务的人员一票否决），具备胜任单位管理工作的组织能力、文化水平和专业知识，身体健康。
　　3.思想作风正派，清正廉洁，遵守国家法律法规和单位各项规章制度，自律意识强，具有良好的职业道德修养，能够做到自重、自省、自警、自励。
　　4.有全局观念，善于团结同志，接受群众监督，有较高的群众威信。
　　5.处于处分期员工不得报名。
　　（二）选拨范围和年龄要求。
　　后备人才……