某区委组织部关于健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制的调研报告

　　《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》强调指出，党和人民的事业需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。培养选拔优秀年轻干部事关党和民族命运、人民福祉。今年以来，我带领干部科部分同志深入区直部门及镇街，通过实地走访、问卷调查和个别访谈等方式，对XX区干部队伍现状，尤其是培养选拔优秀年轻干部情况开展调查研究，形成专题报告如下：

　　一、XX区干部基本情况

　　截至X年X月，XX区现有在编人员X人（含公务员X人，群团事业X人，参公事业X人，其他事业X人），其中区管干部X人。

　　从年龄结构上看，……。

　　从学历、性别及民族结构上看，……。

　　从任职务层次时间上看，……。

　　二、存在问题

　　（一）整体结构不合理，年轻干部比例较低，干部队伍老龄化日趋严峻。XX区作为XX市主城区，承接较多军人转业、区外调入等干部安置任务，且因行政超编，较长时间未通过招录公务员，主要依靠选调生、事业单位工作人员补充力量，每年新进干部数量有限，导致现有干部队伍存在平均年龄偏大问题，尤其是公务员队伍老龄化较为突出，45周岁以上占比超半数，其中51-60周岁占比高达X%；35周岁以下干部占比仅为X%，其中21-25周岁占比X%，26-30周岁占比X%，31-35周岁占比X%。

　　（二）培养体系不全面，年轻干部锻炼不足，干部能力差异化较为明显。通过走访座谈、问卷调查等形式征求了解X名区党政领导班子、相关党委政府工作部门及镇街等不同层次干部意见建议，X%的受访干部认为当前干部工作重点应放在教育培训，反映所在单位对年轻干部培养选拔工作不够重视，未能主动创造提供锻炼机会，较少组织专题培训、轮岗实训等，……