某水文局201x年度廉政风险防控工作实施方案

为规范权力运行，不断加大预防腐败工作力度，扎实推进惩防体系建设，现结合水文工作实际，特制定廉政风险防控工作实施方案如下 ：
　　一、工作目标
　　通过开展廉政风险防控工作实现以下三个目标：
　　（一）建立廉政风险防范机制。通过全面查找各岗位、各环节权力运行中存在的廉政风险点，科学评估、确定风险等级，按照分级管理、逐级负责、责任到人到岗的要求，制定有针对性的廉政风险防范措施。
　　（二）建立廉政风险监控机制。加大监督检查力度，创新监督方式和手段，推进权力依法运行、公开透明、廉洁高效。
　　（三）建立廉政风险处置机制。充分运用监督执纪“四种形态”的第一种、第二种形态，及时采取廉政约谈、诫勉谈话、责令纠错等措施，对苗头性、倾向性问题做好预警工作，化解廉政风险。发现问题，及时向局党组报告，按照处理权限，严肃追究相关人员责任。
　　二、实施范围
　　全体党员干部，重点是对领导班子、领导干部以及行使各项职权和管理人、财、物等关键岗位进行风险防范和监控。
　　三、方法步骤
　　第一阶段：排查廉政风险，评估风险等级
　　（一）查找风险。查找廉政风险点要通过“自己查、群众点、领导提、组织审”等方式进行。根据责任清单、岗位职责、逐个岗位查找廉政风险点，切实做到找准、找实、找全。
　　1.核定权责清单。按照权责一致的要求，全面清理、明确各个工作岗位职责和权力，编制“权责清单”，明确职权的运行流程和各个环节的工作事项。
　　2、查找廉政风险点要抓好领导岗位、中层（重点）岗位、普通岗位三个层次。领导岗位风险。要重点查找在“三重一大”，即重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面容易产生腐败行为的廉政风险……