以作风拼输赢。我们各项事业的推进，各项工作任务的完成，各项创新活动的实践，都需要干部树立并保持良好的作风。尽管近年来，各地采取多种形式加强干部作风建设，但是，作风不硬、作风不纯、作风不正却始终在许多党员干部身上不同程度地表现着，已成为目前缠绕地方经济社会科学发展最大的制约瓶颈，成为学习实践科学发展观活动中群众反映最突出的问题之一。笔者调查认为，切实解决干部思想滞后、思路也滞后，压力不足、动力也不足，决心不大、信心也不大等作风问题必须从坏作风最直接的表象即“懒政”、“庸政”、“繁政”、“瞎政”、“奢政”入手，亮剑问责，正本清源，让好作风成为科学发展的“推进剂”。
一、亮剑“懒政”，实行行政问勤。行政问勤制的核心就是对干部勤政情况进行考核，目的就是切实解决干部队伍中存在的安于现状、小进则满、工作不思进取问题，精神不振、情绪低落、工作不在状态问题，推诿拖拉、消极应付、工作不作为问题。勤政考核既要注重常态，更要突出重点。当前在保增长、保发展、保稳定工作中，要突出查看他们在危机和机遇面前以及在群众最关心、最直接、最现实的利益面前，究竟在想些什么，干些什么，怎么干的。我想，此时干部“勤”与“懒”区分的重要标志就是在帮助企业解难抓落实上有没有切实担负起服务企业发展、促进经济增长的历史责任，在帮助基层减压抓落实、促进城乡统筹上有没有提供积极的支持和服务，在帮助群众排忧抓落实上有没有多做体察民情、帮困解难、落实政策、宣传引导的有益工作。
二、亮剑“庸政”，实行行政问能。行政问能的标准是要用创业、创新、创优的实际成效检验干部，辨别庸能。首先要看干部在大创业上是否带头倡导和积极推动全民创业，把推动全民创业作为作风建设的主题，使自己成为全民创业的引领者、推动者。其次要看干部在大创新上是否致力以新的理念推动发展，以新的思路寻求出路，以新的办法破解难题，推动新一轮的……
一、亮剑“懒政”，实行行政问勤。行政问勤制的核心就是对干部勤政情况进行考核，目的就是切实解决干部队伍中存在的安于现状、小进则满、工作不思进取问题，精神不振、情绪低落、工作不在状态问题，推诿拖拉、消极应付、工作不作为问题。勤政考核既要注重常态，更要突出重点。当前在保增长、保发展、保稳定工作中，要突出查看他们在危机和机遇面前以及在群众最关心、最直接、最现实的利益面前，究竟在想些什么，干些什么，怎么干的。我想，此时干部“勤”与“懒”区分的重要标志就是在帮助企业解难抓落实上有没有切实担负起服务企业发展、促进经济增长的历史责任，在帮助基层减压抓落实、促进城乡统筹上有没有提供积极的支持和服务，在帮助群众排忧抓落实上有没有多做体察民情、帮困解难、落实政策、宣传引导的有益工作。
二、亮剑“庸政”，实行行政问能。行政问能的标准是要用创业、创新、创优的实际成效检验干部，辨别庸能。首先要看干部在大创业上是否带头倡导和积极推动全民创业，把推动全民创业作为作风建设的主题，使自己成为全民创业的引领者、推动者。其次要看干部在大创新上是否致力以新的理念推动发展，以新的思路寻求出路，以新的办法破解难题，推动新一轮的……
- 上一篇：学习十六大心得体会