某局参公人员落实职务与职级并行制度实施方案

　　为了贯彻落实《中华人民共和国公务员法》、《公务员职务与职级并行规定》等有关法律法规，做好公务员职务与职级并行制度实施工作，结合我局实际，制定本方案。
　　一、总体要求
　　以XXXXXXX为指导，贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，切实发挥局党组的领导把关作用，提高管理效能和科学化水平，坚持稳慎实施，严格依法依规操作，确保有序过渡衔接，有效发挥职务与职级的功能作用，进一步激励我局参公人员干事创业、担当作为。
　　二、实施内容和范围
　　（一）实施内容。组织开展参照公务员法管理工作人员职级套转入轨和晋升工作。我局机关参公人员按照综合管理类公务员进行职级套转和晋升。分平级套转、首次晋升、正常晋升3个阶段，按要求12月底前全部完成。
　　（二）实施范围。局机关已进行参公人员登记备案、在编的厅局级以下领导职务和非领导职务人员。
　　经批准已从机关调离、辞去公职、辞退、退休的人员，不列入实施范围。
　　（三）实施时间。以修订后的《中华人民共和国公务员法》施行日期201x年6月1日为时间节点，确定列入公务员职务与职级并行制度实施范围的人员、进行职级套转和计算有关任职年限。同时，停止晋升非领导职务职级。
　　三、实施主体和职数测算
　　（一）一级、二级巡视员。
　　国家局党组在将省局一级、二级巡视员职数核定到各单位的基础上，统筹使用并负责组织晋升和审批。
　　（二）一级至四级调研员。
　　根据《公务员职务与职级并行规定》核定比例要求，“省、自治区、直辖市机关一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%”。
　　结合局机关实际情况，一级至四级调研员各级之间不设置比例，由局……