一、关于公务员职级晋升工作的具体步骤
（一）资格初核阶段（9月10日-9月30日）
科级及以下人员晋升职级，由各单位对拟晋升职级人员的任职年限、工资级别、个人资历等情况进行初核，重点核实公务员登记情况、职务任免备案文件、现任职务对应职级、工资级别、年度考核情况、受处分情况等个人信息，逐一审核把关，收集整理全县公务员职务与职级并行工作特殊问题，填写《XX县机关公务员职务与职级并行干部初核花名册》以及《科级非领导职务人员花名册》，于9月30日前报县人社局。副县级干部晋升职级，由县委组织部进行初核。
（二）民主测评和考核（10月1日—10月15日）
各单位根据组织人社部门反馈情况，按照党管干部原则，由各单位党组织安排两名以上党员干部组成考核组（组长一般应由领导干部担任），实施本单位拟晋升职级人员的民主测评和考核，重点了解考核对象德能勤绩廉方面的情况。考核完成后，应形成综合考核材料。
民主测评：召开民主测评会议，公布测评内容和人选，提出有关要求，发放民主测评表，参会人员无记名填写测评表。测评对象所在单位干部职工人数在50人以上的由单位领导班子成员、内设机构主要负责人和部分干部职工代表参加测评，单位人数在50人以下的由全体人员参加测评。民主测评结果运用参照年度考核测评办法，结合干部日常表现，特别是《XX县调整不适宜任现职领导干部暂行办法》《XX县调整不胜任现岗位一般干部暂行办法》认定标准综合评定。
考核：主要采取谈话了解等方式，对拟晋升职级人员的德才表现、工作实绩等方面情况进行综合考核，就党风廉政情况听取单位纪检部门意见。考核组形成书面考核材料，提出考核对象职级晋升意见，向单位党组织报告。
（三）公示、报批阶段（10月16日—10月31日）
经民主测评和考核符合晋升职……
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（一）资格初核阶段（9月10日-9月30日）
科级及以下人员晋升职级，由各单位对拟晋升职级人员的任职年限、工资级别、个人资历等情况进行初核，重点核实公务员登记情况、职务任免备案文件、现任职务对应职级、工资级别、年度考核情况、受处分情况等个人信息，逐一审核把关，收集整理全县公务员职务与职级并行工作特殊问题，填写《XX县机关公务员职务与职级并行干部初核花名册》以及《科级非领导职务人员花名册》，于9月30日前报县人社局。副县级干部晋升职级，由县委组织部进行初核。
（二）民主测评和考核（10月1日—10月15日）
各单位根据组织人社部门反馈情况，按照党管干部原则，由各单位党组织安排两名以上党员干部组成考核组（组长一般应由领导干部担任），实施本单位拟晋升职级人员的民主测评和考核，重点了解考核对象德能勤绩廉方面的情况。考核完成后，应形成综合考核材料。
民主测评：召开民主测评会议，公布测评内容和人选，提出有关要求，发放民主测评表，参会人员无记名填写测评表。测评对象所在单位干部职工人数在50人以上的由单位领导班子成员、内设机构主要负责人和部分干部职工代表参加测评，单位人数在50人以下的由全体人员参加测评。民主测评结果运用参照年度考核测评办法，结合干部日常表现，特别是《XX县调整不适宜任现职领导干部暂行办法》《XX县调整不胜任现岗位一般干部暂行办法》认定标准综合评定。
考核：主要采取谈话了解等方式，对拟晋升职级人员的德才表现、工作实绩等方面情况进行综合考核，就党风廉政情况听取单位纪检部门意见。考核组形成书面考核材料，提出考核对象职级晋升意见，向单位党组织报告。
（三）公示、报批阶段（10月16日—10月31日）
经民主测评和考核符合晋升职……
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