机关公务员职级晋升工作实施方案

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员职务与职级并行规定》及相关规定和要求，结合我局干部队伍结构现状及职位设置情况，本着“公开、公平、择优”的原则，经局党组研究，特制订本《实施方案》。
　　一、组织领导
　　（略）
　　二、职级晋升
　　机关公务员职级晋升XX个，即：三级调研员X个，一级主任科员X个，三级主任科员X个，四级主任科员X个。
　　三、资格条件
　　晋升人员符合《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和资格条件。
　　（一）基本条件
　　1.政治素质好，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导;
　　2.具备职位要求的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩较好;
　　3.群众公认度较高;
　　4.符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历;
　　5.作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，清正廉洁。
　　（二）基本资格
　　1.具有大专以上学历。
　　2.晋升三级调研员的，应当任副处级领导职务或者四级调研员2年以上；
　　晋升一级主任科员的，应当任正科级领导职务或者任二级主任科员2年以上；
　　晋升三级主任科员的，应当任副科级领导或者四级主任科员2年以上。
　　晋升四级主任科员的，应当任一级科员2年以上。
　　3.具有两年以上基层工作经历。
　　4.最近3年公务员年度考核结果为称职以上。
　　四、选拔范围
　　机关内符合条件的公务员。
　　五、方法程序

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