xx县委班子对照有关规定和要求，结合个别谈话、召开座谈会、发放意见表等方式征求到的1263条意见建议，经过反复、深入查找，认真梳理了在“四风”方面存在的问题，其中涉及领导班子的有653条，班子成员的有316条，其它方面的有294条。现将有关情况报告如下：
一、领导班子的“四风”问题
一是形式主义方面：⑴重发展、轻稳定。召开招商引资会多，信访稳定会少，去外地考察招商引资多，下基层解决信访问题次数少。如为促进富士康、福喜、大用等项目早日落地，经常安排分管招商的干部外出学习、考察、恰谈，很少安排深入基层、群众调研。春节前后接连出现xx12·27事件、xx村民在押跳房事件，xx办事处村民xx因私建房引发纠纷而死亡事件，给我县造成沉痛教训。⑵解决新形势下的网络媒体事件和突发事件方法不多。去年艾岗12·27事件刚发生时，当天晚上就在网上被炒作，由于我们重视程度不够，应对不及时，导致处理时手忙脚乱，造成了很大负面影响，在省市受批评，群众也跟着一出事就围堵县委大门。⑶干部选用上重形式，结合实际创新不够，有些方法需要切实完善。如“量化比选”是xx摸索的方法，但去年我县运用时考虑规定条条多，考虑不同情况少，设计分值偏颇，票决流于形式，最后以分取人，造成谁资历长谁有优势，一定程度上造成论资排辈的倾向，群众公认的年轻干部出不来，德才兼备的干部得不到重用，业绩平平的干部却能被选中，选用干部虽然是公开了，但客观上造成用人失察的后果，不仅影响县委和领导权威，而且影响到干部干事创业积极性。⑷监督工作强调程序多，监督的广度和深度还不够。上级安排的、抓得紧的工作，落实快，上级没有安排、抓得松的，落实慢。⑸文件多、会议多、活动多，迎接检查、落实文件有做表面文章、走过场、走形式现象，例如慰问敬老院、看望群众，一般都是东西钱物送到，说说客气话，没有真正……
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