“学习雷锋好榜样，忠于祖国忠于党……”，作为唱着这首歌长大的一代，我们每个人心中都有一种“雷锋情结”。 “把有限的生命投入到无限的为人民服务中去”，雷锋曾经这样写道，而他也是这样做的。
雷锋精神的核心是“全心全意为人民服务”， 时间过去了几十年，一代又一代人把这闪光的雷锋精神传承下来。虽然随着物质文明的不断进步，社会开始变得浮躁，雷锋精神也受到过人们的质疑。但是，时间是最好的证明，雷锋精神经受住了时间的考验，直到现在还发挥着他的生机与活力。在我们公司，在中国太阳谷，也有着一群“活雷锋”，他们热爱公司，忘我工作，团结一心，无私奉献。为了新能源事业，为了子孙的蓝天白云，为了太阳谷的明天而奋战在工作第一线。他们不怕苦，不怕累，在他们的努力之下，太阳谷举世瞩目，皇明集团一枝独秀。他们，有一个共同的愿景是“为了子孙的蓝天白云”；他们有一个共同使命是“倡导绿色生活，营造绿色家园”； 他们，有一个共同的名字叫“皇明人”……
诚然，每个老板，每位主管都希望自己的员工是雷锋，对待工作“又红又专”，对待同事热情如火，对待名利淡泊无求。但是，“雷锋”常有，而我们主管却没有成为慧眼识“雷锋”的伯乐，甚至出现了“雷锋”经常吃亏的情况。现在我们部门主管就要担负起这个任务，绝不让团队中的“雷锋”吃亏，留住部门中的雷锋同志，他们才是我们的同梦人，我们的支柱。
首先，不让团队中的“雷锋”吃亏，要求主管有一双慧眼，要能时常留意所辖团队人员的工作状况。这不仅是看其业务能力，业绩等大的方面，还要看其在一些小事上的表现；不仅要看其在领导，在主管面前的表现，还要看他在无人监督下的工作情况。只有这样，我们才能让团队中踏实肯干的“雷锋”跳出来。第一……
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