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某县执行力提升负面清单工作方案

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为进一步加强干部队伍作风建设,确保政令畅通,提高办事效率,促进各项工作任务全面完成,巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,特建立“执行力提升”负面清单制度。
  一、主要内容
  “执行力提升”负面清单是指对机关各部门、各单位、各乡镇及所属干部职工,在履行岗位职责、完成重点任务、坚持工作标准、优化营商环境、落实主体责任、遵守工作纪律等方面出现负面清单列举的情形进行责任追究、惩戒的工作制度。主要内容包括:
  (一)遇事只找干不成的理由,不想干得成的办法,畏难怕难,导致重点难点工作久拖不决、行动迟缓,未保质保量按时完成上级下达和县委、县政府确定的目标任务。
  (二)对批交办、议决定事项不按要求和时限推进落实,也不报告不反馈落实情况和办理结果,导致落实变形走样或未完成工作任务。
  (三)不按规矩规范和工作规则请示报告工作,重大事项该请示报告不请示报告,属部门单位职责权限范围内决定决策事项,随意向县委、县政府请示报告,不主动担当作为。
  (四)重大工作涉及多个部门履职事项的牵头部门,或议事协调机构的办公室,不认真履行统筹协调、牵头抓总、督促指导职责,局限于本部门工作,本位主义严重;配合部门、成员单位对配合工作履职不力、协作不够,事不关己、高高挂起,导致工作推进不力、推诿扯皮,形不成合力。
  (五)企业代办服务无人办、跟不上、办不好,甚至吃拿卡要,抹黑全县营商环境。
  (六)对管理服务对象提出的请求事项,部门单位不主动受理或不研究提出倾向性意见建议,直接将有关事项上交县委、县政府,造成请求事项高挂悬空。
  (七)对牵头主抓工作主责意识不强、亲历亲为不够,当二传手、甩手掌柜,任务层层往下转,责任层层向下推,压力层层往下减,成效层层往下降。
  (八)对主办、承办和具体负责工……



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