根据《公务员考核暂行办法》，参照《XX省委领导班子和领导干部年度（绩效）考核工作方案》，为做好今年年厅机关公务员及所属事业单位领导班子和领导干部考核工作，特制定如下方案。
一、考核目标
（一）正确评价机关干部的德才表现和工作实绩，更好地促进机关干部依法办事、勤政为民，提高行政效率和公共服务水平，为干部的使用、奖惩以及职级晋升等提供依据，激励广大党员干部履职尽责。
（二）全面考核直属事业单位领导班子履职情况，客观评价领导班子带领单位发展的成效及能力，发现班子建设中的不足，为直属单位班子建设提供决策依据；领导干部考核了解日常表现，政治能力、专业素养等胜任岗位情况，总结掌握干部特点、特长，为干部岗位调整使用提供重要参考。
二、考核内容
（一）个人考核对照职位职责和所承担的工作任务，以履行职责和完成工作目标任务情况为基础，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治表现和工作实绩。领导干部考核除干部个人考核内容外，党政正职突出考核履行管党治党主体责任、驾驭全局、统筹推进各项工作、抓班子带队伍、执行民主集中制、发挥表率作用方面的能力水平，副职侧重考核大局意识、配合意识、专业素养、工作能力等情况。
（二）领导班子考核全面从严治党、完成全年重点工作任务和落厅（局）实党委（党组）决策部署情况，重点考核工作实绩，包括完成目标任务、服务新时代改革发展、“不忘初心、牢记使命”主题教育等方面的情况。
三、考核对象及结果建议
为确保年度考核考准考实，考出实效，今年年度考核按考核对象进行细分，分类考核。
（一）干部职工个人考核
1.厅（局）机关和参照公务员法管理事业单位在册正式工作人员（不含处级领导干部……
一、考核目标
（一）正确评价机关干部的德才表现和工作实绩，更好地促进机关干部依法办事、勤政为民，提高行政效率和公共服务水平，为干部的使用、奖惩以及职级晋升等提供依据，激励广大党员干部履职尽责。
（二）全面考核直属事业单位领导班子履职情况，客观评价领导班子带领单位发展的成效及能力，发现班子建设中的不足，为直属单位班子建设提供决策依据；领导干部考核了解日常表现，政治能力、专业素养等胜任岗位情况，总结掌握干部特点、特长，为干部岗位调整使用提供重要参考。
二、考核内容
（一）个人考核对照职位职责和所承担的工作任务，以履行职责和完成工作目标任务情况为基础，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治表现和工作实绩。领导干部考核除干部个人考核内容外，党政正职突出考核履行管党治党主体责任、驾驭全局、统筹推进各项工作、抓班子带队伍、执行民主集中制、发挥表率作用方面的能力水平，副职侧重考核大局意识、配合意识、专业素养、工作能力等情况。
（二）领导班子考核全面从严治党、完成全年重点工作任务和落厅（局）实党委（党组）决策部署情况，重点考核工作实绩，包括完成目标任务、服务新时代改革发展、“不忘初心、牢记使命”主题教育等方面的情况。
三、考核对象及结果建议
为确保年度考核考准考实，考出实效，今年年度考核按考核对象进行细分，分类考核。
（一）干部职工个人考核
1.厅（局）机关和参照公务员法管理事业单位在册正式工作人员（不含处级领导干部……