省、区“思想大解放、作风大整顿”动员会议后，我局又专门召开会议，进一步深入学习全区会议精神和区领导讲话精神，动员大家认清形势、端正思想、深刻反思，认真查摆自己思想和工作上的问题，以实现作风转变。
一、问题清单
经过梳理，我局干部思想和工作上存在如下问题：
1、工作主动性不强。有的同志总是以“有困难”“不会干”等为理由推诿;常常是怕吃苦受累，畏难发愁，被动应付，不想思路，不想办法，更不会创造性地开展工作。
2、工作标准不高。个别同志工作只定位于工作干完了事，仅仅满足于完成任务，只求过得去，不求过得硬；存在“松一口气”的现象，导致有时候工作不够全面细致。
3、工作作风散漫。节后不能进入工作状态，作风散漫，有工作任务时还能坚持在办公室办公，没工作任务时有到其他办公室“串门”、说闲话的情况，耽误了同事的工作的同时造成了不好的影响。
4、学习不勤、不主动。除了正常参加集中学习外，基本上没有主动去学习，平时也很少读书、看报，偶尔看看政治新闻也是走马观花，看了就忘。对于本职工作也是缺乏自主、系统、深入的学习，从而对很多业务知识的总体把握不够，知识面狭窄，造成平时工作效率不高。
5、调查研究不主动。开展调研基本是事先安排多、随机选择少，多数是某项工作需要出面协调时，才被动开展调研。在调研中协调问题的多、剖析原因的少，一般性的工作现场议定、能够当场处理，问题复杂、相互交叉重叠的工作则在短短的调研过程中研究不透，解决不快。
6、敢闯敢干魄力小。一是有怕承担责任，有求稳怕乱的思想和存在畏难情绪。比如：在难点工作突破上，有时怕引起矛盾冲突，不敢下狠心、下重手，导致一些工作推进不快、进展不顺；二是创新意识、进取意识不强，针对现行管理体制，在向上级和市直部门沟通对接、争取支持上，谋的不……
一、问题清单
经过梳理，我局干部思想和工作上存在如下问题：
1、工作主动性不强。有的同志总是以“有困难”“不会干”等为理由推诿;常常是怕吃苦受累，畏难发愁，被动应付，不想思路，不想办法，更不会创造性地开展工作。
2、工作标准不高。个别同志工作只定位于工作干完了事，仅仅满足于完成任务，只求过得去，不求过得硬；存在“松一口气”的现象，导致有时候工作不够全面细致。
3、工作作风散漫。节后不能进入工作状态，作风散漫，有工作任务时还能坚持在办公室办公，没工作任务时有到其他办公室“串门”、说闲话的情况，耽误了同事的工作的同时造成了不好的影响。
4、学习不勤、不主动。除了正常参加集中学习外，基本上没有主动去学习，平时也很少读书、看报，偶尔看看政治新闻也是走马观花，看了就忘。对于本职工作也是缺乏自主、系统、深入的学习，从而对很多业务知识的总体把握不够，知识面狭窄，造成平时工作效率不高。
5、调查研究不主动。开展调研基本是事先安排多、随机选择少，多数是某项工作需要出面协调时，才被动开展调研。在调研中协调问题的多、剖析原因的少，一般性的工作现场议定、能够当场处理，问题复杂、相互交叉重叠的工作则在短短的调研过程中研究不透，解决不快。
6、敢闯敢干魄力小。一是有怕承担责任，有求稳怕乱的思想和存在畏难情绪。比如：在难点工作突破上，有时怕引起矛盾冲突，不敢下狠心、下重手，导致一些工作推进不快、进展不顺；二是创新意识、进取意识不强，针对现行管理体制，在向上级和市直部门沟通对接、争取支持上，谋的不……