领导干部好人主义、圈子文化、码头文化对照检查材料

好人主义、圈子文化、码头文化严重损害党的健康肌体、破坏了党内政治生态，反映出个别党组织管党治党“宽、松、软、乱”的现状和一些党员特别是领导干部组织性、纪律性、原则性的缺位、缺失，令人痛心不已。
　　我按照机关党委统一部署，在认真学习党章和相关规定的基础上，对照习近平总书记的重要指示精神，对照中央巡视组的反馈意见，对照圈子文化、好人主义、码头文化的具体表现，自己认真进行了自查，对发现的问题认真分析了存在的原因，并制订了整改方案。现将相关情况向组织和同志们进行汇报。
　　一、好人主义方面
　　对待同志诚恳、和蔼本是好事，但是如果凡事只讲和气不讲原则，对违反纪律规定的行为“睁一只眼闭一只眼”，对不良风气无原则、无底线的妥协避让，则会丧失党性原则，成为好人主义。
　　反观自身，虽然在大是大非和原则性问题上立场坚定、旗帜鲜明，但是对于同志们的一些小事、小节上的要求不严，队伍管理有时也失之于宽，一岗双责落实不到位。批评和教育时为照顾同志们的面子往往采用旁敲侧击的办法，缺乏直面困难的勇气。有时老好人思想较重，考虑问题不自觉首先会想到同志们的难处，然后才是。开民主生活会时，往往只点出面上存在的问题，较少直接点出某位同志存在的缺点，批评与自我批评的有力武器运用不好，这些都是好人主义的典型表现。
　　原因分析：好人主义存在的思想根源是“怕”。一是怕乱。心里总是想着把控大局，担心队伍出现矛盾影响团结，求稳怕乱。二是怕得罪人。总认为同志们工作压力大，干工作非常不容易，只要不是大的、原则性的问题，都可以通过内部教育来化解，放松了防微杜渐的警觉性。
　　整改措施：一是加强学习，提高党性修养。认真学习党章、党纪党规、习近平总书记系列重要讲话精神和新时代中国特色社会主义理论，进一步提高“四个意识”，切实把握好思想上的总开关。二是严格落实一岗……