某大学职称评聘工作实施办法

第一章 总 则
　　第一条 为深化我校职称评聘制度改革，规范职称评审程序，加强职称评审管理，保证职称评审质量，根据《关于深化职称制度改革的意见》（中办发〔201x〕77号）《职称评审管理暂行规定》（人力资源和社会保障部令第40号）等文件精神，结合学校实际，制定本办法。
　　第二条 本办法适用于学校各类专业技术人员职称评聘工作。
　　第三条 学校实行以岗位聘用为基础的职称评审制度，坚持按需设岗、公开择优、按岗聘任的原则，坚持德才兼备、以德为先，科学公正评价专业技术人员的专业水平、创新能力、工作业绩和实际贡献，以保障教职工工作积极性和创造力为宗旨，促进各类专业技术人员职业化、专业化发展。
　　第二章 职称系列
　　第四条 学校根据国家职称系列和学校事业发展需要，开展相应系列职称评聘工作。
　　第五条 我校的职称系列包括：实验技术系列、工程技术系列、卫生技术系列、高校教师系列（含专职辅导员）、科学研究系列、图书资料系列、档案系列、新闻出版系列、会计系列、审计系列、小幼教系列以及其他根据事业发展设置的序列。
　　第六条 各系列职称职级分为：正高级、副高级、中级、初级。各系列具体职称名称和职级见附表。
　　第七条 各系列专业技术人员按照规定的评聘条件和程序评聘职称。其中，新闻出版系列、会计系列、审计系列、卫生技术等实行以考代评、考评结合的职称系列，按照要求取得甘肃省相应职称任职资格后，在学校设岗限额内按照规定程序进行聘任。
　　第三章 专业技术岗位
　　第八条 学校以教育部核定的岗位总量为依据，综合考虑学校事业发展和队伍建设情况，设置各职称系列专业技术岗位数量和岗位结构比例，一般每三年核定一次。各专业技术岗位……