树牢“四为”作风 提升干部执行力
各位领导、同志们：
根据安排，我围绕“加强干部队伍执行力建设”，简要汇报一下个人的一些粗浅认识和体会，请各位领导和同事批评指正。
为政之要，贵在落实。落实之要，重在执行。各级领导干部的执行力不仅是群众评价党委政府形象高低的重要尺度，也对推进全面从严治党，贯彻落实国家战略部署有举足轻重的影响。加强干部执行力建设，关系到党和国家事业的长远发展，关系到党执政能力和执政水平的整体提升。
抓执行，重点在“执”，要紧抓不放；关键在“行”，要付诸行动。习近平总书记指出：“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。”这句话深刻诠释了“想为敢为、勤为善为”的干事真谛，全体干部尤其是领导干部作为“关键少数”，更应树牢“四为”作风，提升执行力，在干事和有为上作出表率。
树牢“想为”作风，提升精神境界。想为是一种主观上想做工作、想干事情的思想自觉，也是一种想做好工作、干成事情的价值追求。想为是打头的，只有想为，才会去做。尤其在开启全面建设社会主义现代化XX新征程的当下，我们还有许多“雪山”“草地”要翻越，还有许多“隘口”“激流”要征服，但我们一些干部精神懈怠、思想疲劳、宗旨意识淡薄，无激情、无干劲，“当太平官、坐安乐椅”，得了“思想疲”病症。我们要把谈心谈话作为思想教育的有效手段，准确掌握干部的思想动态和心理预期，针对性地做好思想工作，通过整改建议、约谈提醒、组织处理、纪律处分等加以辅助施治，督促干部在思想上树牢理想信念和宗旨意识，增强思想自觉，提振主动作为、积极干事的精气神。
树牢“敢为”作风，砥砺忠诚担当。敢为是一种气魄和胆识，是迎难而上、向险而行的勇气，是锐意进取、踏浪前行的担当精神。在具体工作中……
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