为深入贯彻落实XXX精神以及习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，努力打造具有XX税务特点的“人才工程育俊杰”体制机制，培养和造就一支规模更加宏大、素质更加优良、结构更加优化、作用更加凸显的税务人才队伍，促进青年干部成长成才，本着问题导向和目标导向，在认真调研分析干部队伍现状、深入研究干部成长规律和成长路径的基础上，结合XX税务发展需要，制定本意见。
一、指导思想
坚持以XX思想为指导，坚持人才引领发展的战略地位，以新时代党的组织路线为指导，将习近平总书记对青年提出的“信念坚定、对党忠诚，注重实际、实事求是，勇于担当、善于作为，坚持原则、敢于斗争，严守规矩、不逾底线，勤学苦练、增强本领”贯穿于青年干部培养管理、选拔使用、考核评价、监督制约、正向激励全过程，全方位培养、管理、用好青年人才，努力形成符合青年干部成长规律的良性循环，大力营造青年干部成长成才的良好氛围，推进高质量专业化干部队伍建设目标如期高质量完成。
二、工作目标
按照“一体、双驱、多点”的架构组建，即以垂直条线为一体，以深化税收征管改革、数字人事绩效考核为双驱，以35岁以下青年干部群体为多点，坚持“高端引领、整体开发”，根据工作岗位需要和干部成长需求，利用现代信息技术，建立健全协调机制，积极为青年干部创造人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的发展环境，到XX年，拥有一大批覆盖主要税收工作领域，政治素质高，勤奋好学，爱岗敬业，本职工作业绩突出，具有较强开拓创新意识、组织协调能力、实践工作能力、分析研究能力，有较大发展潜力的青年人才队伍，实现青年人才培养的精细化、人性化、多元化。
三、主要措施