天下之大民生为最。在今年召开的两会上，民生问题再次成为各方关注的焦点，会上提出的众多民生举措充分彰显了党和政府保障和改善民生的决心。“十二五”规划纲要更是把保障和改善民生作为出发点和落脚点。民生幸福已经成为时代的最强音，而实现这一目标，不仅需要政府的决心和努力，更是企业义不容辞的责任。特别是作为国民经济基础的国有企业，在大力发展经济，确保国有资产不断保值增值，为全社会创造财富的同时，更应当在积极履行政治责任和社会责任方面发挥表率和带头作用，优先解决民生幸福这个职工最关心、最直接、最现实的利益问题。
国有企业要想做好改善民生富裕职工的表率，首先应该正确处理好发展企业与富裕职工的辩证关系。xx集团以民生为导向的和谐发展之路对于国有企业如何在新形势下更好地承担社会责任具有一定的启发和借鉴意义。近年来，该集团在实现经济效益持续攀升和跨越式发展的同时，认真履行国有企业的社会责任，对外积极参与慈善和公益事业，对内千方百计关注和改善民生问题，在尊重职工劳动，让职工体面劳动，共享企业发展成果方面进行了积极的探索和尝试，使职工的认同感、归属感、责任感、幸福感显著增强，而这也成为推动企业更好更快发展的动力，从而使发展企业和改善民生相得益彰，取得了双丰收。
实施“富民”行动，逐步提高收入水平，让职工共享企业发展成果。民为邦本，民强则国强，民富则国富。同样，作为企业财富创造者的职工，其富裕程度体现了企业科学发展、和谐发展、率先发展的程度，以及改善民生的深度和广度。只有把职工的利益与企业的发展紧密结合起来，大力实施“富民政策”，想方设法让职工的收入、素质全方位地“富”起来，实现“藏富于民”，才能充分调动起职工爱企、护企的积极性，企业才能……
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