国有企业思想政治工作的实践与探索

XX公司是一家新成立的国有企业，公司自成立以来，紧紧围绕中心工作，深入开展“发展提升年”活动，加强思想政治工作，创新管理理念，探索工作新思路，实现了跨跃式超常规发展。该公司在日常工作中始终坚持把思想工作放在重要位置常抓不懈，在广大员工中形成了较强的向心力、凝聚力和战斗力，为企业的快速发展发挥了良好的保驾护航作用。
一、引导员工，促成良好行为养成
近年来，该公司在主业方面实现了快速发展，在企业快速发展的同时，公司坚持把人力资源储备作为企业发展的第一资源紧抓不放，采取外部招聘、招录和内部培养相结合方式，加大人力资源储备力度，员工结构呈现出了多地区、专业化、年轻化的特点。
思想是行动的先导。为了使来自方方面面的员工从一进入公司就能养成良好的行为习惯和风气，他们坚持以教育引导为首要抓手，组织新上岗员工进行教育培训和综合考核，认真学习帮助广大党员、干部和员工统一思想和提高认识，始终保持政治上的清醒与坚定，始终做到思想上有方向标，工作上有助力器，行动上有力量源，全方位打造“专业团队”。
一是坚持以企业文化为熏陶凝聚强大合力。在不断发展的进程中，始终坚持弘扬和发展企业文化，从着装、标识、VI应用等各个方面，在精神层次、制度和行为层次及外联公关中，树立了企业良好外在形象，营造了良好的企业文化氛围。二是搭建沟通交流平台。有效的沟通可以消除彼此的屏障，可以有效实现上情下达、下情上递。企业各部门定期不定期开展专题调查等，形成了有效的多渠道、立体式沟通机制。三是引导员工立足本职岗位，实现人生价值。针对专业技术人才多的现实，公司深入开展“恪守从业道德、保持党的纯洁性”等各种专题性教育……