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《高效能人士的七个习惯》读后感

10-29 德育素材网
近期,我拜读了一本叫《高效能人士的七个习惯》的书,看完之后,我感触颇深,收获满满,特别是当前公司和我本人处在低谷时候,我们不但不能消沉,更要把它当成一个弯道超车的机会。其实,很多时候,危机中蕴藏着机会,当前受疫情影响,加上房地产萧条等影响,对我们装修行业来讲,确实迎来了困难,但是创新、锻炼和发展的机会也蕴藏其中,需要我们养成良好的习惯,加强自身的锤炼来了。
  《高效能人士的七个习惯》这本书是美国富兰克林柯维公司创始人史蒂芬·柯维博士著的,据称,“在美国,此书影响力近次于《圣经》。”这本书采用了大量的通俗易懂的生活、工作中的实例和生动形象的图表,向我们介绍了高效能人士的七个习惯和高效能生活的基本原则。我认为,这7个习惯,越早知道,越早养成这7个习惯的人生,我们就会多一些坦途,少一些崎岖的人生,我们就会不断完善自己,进而寻求团队,最终以终为始,使我们每个人都能走向自己的巅峰。
  所谓的“积极主动”。我的理解是,不管我们做什么事情,不管我们遇到多大困难,都要坚定信心,积极主动工作。有了这种积极主动的工作精神,即使在困难时期,都能够保持乐观的心态全力开发新客户,一定会时来运转,一定会受到幸运的眷顾。书中讲述的积极主动,不仅仅是狭义的态度上的行动上,我的理解是,更多的是先从思想入手,自己对事物的全貌主动的预判,且自己给出后续的行动措施,然后在是矢志不渝的根据,积极主动推动,并不断执行,不断校正,直至达到自己想要的结果。我们公司的学习要学习规律和方法,通过行动有效联结理想与现实,这就是实现构想的能力。但我们常常带有浓重的主观色彩,喜欢的、能做到的就学,不喜欢的、做不到的就不学,使学习成为简单模仿,学得不深不透,或者只学“行为”未学“因果”,没有很好地遵循增员规律,导致链条后端出现偏差。陈春花教授说过,中国企业最大的内耗是没有行动力,只有有效的行动才能够彰显战略的价值……



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