新形式下，国有企业工会工作面临着前所未有的困难与挑战，国有企业工会要想实践好“十八大”提出的重要思想，就必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题，以与时俱进的精神状态迎接挑战，这样才能探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。
一、当前企业工会面临的问题
1、职工队伍分化为不同群体，使工会工作对象变得复杂。随着国有企业改革的不断深化，员工队伍出现了不同利益的职工群体，一是经营管理者群体，这个群体过去是企业的党政领导，企业改制、转制后，成为企业的董事长、总经理、董事等，执行的是年薪制、股权制等分配方式；二是“白领”员工群体，主要是科技人员、高级职员，知识分子的劳动可以作为分配要素参与分配；三是普通员工群体，是企业从事具体生产劳动的一线员工，也是企业人数最为庞大的群体，他们要通过自己掌握的技能来取得工资。四是外围施工队，主要是私人老板组建的队伍，靠具体劳动来获取报酬。上述这些不同的员工群体由于所处的地位不同，自身需求不同，对工会工作的要求和希望也不尽相同。
2、职工就业方式多样化，对协调劳动关系的要求增高。随着国有企业内部不断重组改制，企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化，使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势，所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸现，表现在：企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多，比如，针对企业实行减员增效、有偿解除劳动关系等改革措施引发的劳资矛盾和劳资冲突时有发生，作为企业工会此时感到束手无策，处于“不能不协调，又不知如何协调”的两难境地。
3、企业实施改革，使工会组织受到冲击。在企业机构改革中，存有“有之不多，无之不少” “工会工作干的越少越好，省得添乱” 的偏见，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用，工会干部几乎全部转为兼职，有的身兼数职，没……