新时期维护职工合法权益面临的困难和工作重点在哪里

随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深入，国有企业改制转制、建立现代企业制度已势在必行，并已渐成燎原之势，大批企业告别过去单一的所有制形式，改为新的混合所有制或私有民营企业，一些城市企业改制面甚至达到90%以上。在此形势下，探讨企业改制过程中如何有效地维护职工合法权益，促进改制企业制度的正常建立和健康发展，意义尤为重要。
　　近年来，企业的改革工作取得了突破性的进展，一些重点企业的改制工作已基本完成，一大批国有、集体企业通过破产、整体出让、资产重组等形式获得了新生，随着改革的进一步深入，国有集体企业从竞争性领域退出。取而代之的是一大批民营企业以及民营经济占主导股份制企业，亦即是非工企业占据了很大的比重。而与此同时，由于改制企业职工的身份置换，企业的用工制度也发生了很大的变化。职工从原来的“主人”变成了受雇于企业的劳动者，原来高度同质性的职工队伍也逐步分化为若干个不同利益的群体，因此也就出现了当前经常提及的一个沉重话题——“维权”，维权亦即是维护包括农村进城务工人员在内的企业一线职工等弱势群体的合法权益。应该看到，改革开放以来，职工的利益从总体上来说得到了较好的体现，但同时，职工的合法权益受到侵害的现象在一些企业仍然存在，所以在这改革开放的新时期要维护职工合法权益还面临着很多困难。这主要表现在以下一些方面：
　　1、维护职工的合法权益是工会的基本职责，数模较大的非工企业工会组织较为健全外，绝大部分企业对于基层工会的组建工作抱不合作态度。另外已成立工会的企业中有部分企业工会也形同虚设。
　　2、当一些企业职工的合法权益受到侵害，职工与企业发生劳资纠纷时，一些部门在保护经营者权益的同时，往往忽视对职工合法权益的保护，导致职工投诉的现象时有发生。
　　3、部分企业经营者，素质不高，造成对职工合法权益的侵害。如不与职工签订劳动合同，或在劳动合同中设立霸王……