近年来，全x各级党组织深入学习贯彻XXXXXXX，认真落实中央要求和省委部署，坚持党要管党、全面从严治党，推动党的建设和组织工作取得了新进展新成效。但是，对标新时代党的组织路线，一些地区和部门党的建设和组织工作还存在短板和不足。
一、干部教育的时代性针对性有效性仍需增强
近年来各级党组织高度重视思想理论武装，组织部门抓教育培训的力度不断加强，但时代性、针对性、有效性仍需进一步增强。一是教育培训前瞻性不够。有的地方干部教育培训与时代任务、事业发展、干部成长紧密联系不够，一些适应新时代要求、干部急需的理论和业务知识培训跟不上，不能及时弥补学员的知识空白和经验盲区，没有很好做到与时代同行、与大局共振。二是分层分类培训精准性不够。分层培训上，对各层级干部和基层党员在党的创新理论学习上应达到什么样的高度、深度和广度没有明确，存在“上下一般粗”。分类培训上，需求调研做的还不到位，课程设置没有充分考虑干部工作区域、岗位、任务等方面的差异，“谁来都是那盘菜”，有的放矢开展培训不够。三是理论联系实际紧密性不够。问题导向、实践指向不够强，紧密联系学员的思想和工作实际不够，紧密联系社会热点焦点问题不够，培训内容与干部需要、组织要求、事业需要有时存在脱节。
二、激励干部担当作为存在制约因素
总体上看，我X党员干部是一支能打硬仗、善于攻坚的队伍，是能干事也能干成事的。但有些干部特别是基层干部还一定程度上存在畏难、焦虑、困惑等情绪，认为主动工作存在越位风险、出错风险、舆论风险，积极性主动性不高。一是干部自身存在精神懈怠、能力不足。有的干部对矛盾问题能拖就拖、能躲就躲，不说话、不表态，软抵触，对岗位职责涵盖的“领导交办的其他任务”有排斥心理、不想干。一些干部受限于学历、……