我区正致力于打造我市大工业主战场，逐步把新区建设成为宜业、宜居、宜游的现代化工业新城，为实现这一战略部署，需要众多具备专业技术背景的干部参与到重大项目招商、城乡发展规划、基础设施建设等工作中，为我区的大开发大建设提供专业技术支持。目前我区在发挥专业技术类干部的才能方面还不够充分，体现为：
一是专业技术类干部总体数量少。针对我区全力打造钢铁、石化、造纸三大产业航母的实际，我区在冶金、化工、规划、建设等方面仍存在较大的专业技术人才缺口。以区城市综合管理局为例，该局一项重要职能为负责我区城市道路、桥梁涵洞、市政排水、排污系统、市内排洪渠、防浪堤等市政设施建设、管理和养护维修，该局建设类专业科班出生干部仅有3人，占全局干部职工总数的3.5%，其中2人为该局领导干部，1人为普通干部，人才储备上难以支撑起我区“断头路”等重点市政工程的建设任务，进而对我区建成区打造总部经济中心、金融中心和商贸服务中心产生不利影响。
二是部分干部岗位与专业不契合。由于工作需要，部分专业技术干部进入我区工作后，长期安排在其他岗位工作，缺少发挥自己专业知识的平台，未能充分利用自身专业背景为我区大建设大开发贡献聪明才智，也导致重大项目建设、招商引资等一线缺少专业力量。另外，由于长期在机关从事其他工作，缺乏项目建设等一线工作经验，部分干部专业技能得不到历练，导致专业技术有所生疏。特别是部分干部从学校毕业后直接到机关工作，由于长期从事与专业关联度不大的工作，缺少相关实践经历，专业知识存在荒废的风险，更遑论不断丰富专业知识和提升专业技能。
三是新工艺新技术应用不够广泛。因为接触冶金、化工、建设等领域的前沿技术的渠道较少，我区很多技术干部知识结构更新较慢，离区党委、管委会“对标先进，争创一流”的要求仍有不小差距。如区城市综合管理局市政设施建设及管养工作，由于经费不足、培训机会较少、部分……
一是专业技术类干部总体数量少。针对我区全力打造钢铁、石化、造纸三大产业航母的实际，我区在冶金、化工、规划、建设等方面仍存在较大的专业技术人才缺口。以区城市综合管理局为例，该局一项重要职能为负责我区城市道路、桥梁涵洞、市政排水、排污系统、市内排洪渠、防浪堤等市政设施建设、管理和养护维修，该局建设类专业科班出生干部仅有3人，占全局干部职工总数的3.5%，其中2人为该局领导干部，1人为普通干部，人才储备上难以支撑起我区“断头路”等重点市政工程的建设任务，进而对我区建成区打造总部经济中心、金融中心和商贸服务中心产生不利影响。
二是部分干部岗位与专业不契合。由于工作需要，部分专业技术干部进入我区工作后，长期安排在其他岗位工作，缺少发挥自己专业知识的平台，未能充分利用自身专业背景为我区大建设大开发贡献聪明才智，也导致重大项目建设、招商引资等一线缺少专业力量。另外，由于长期在机关从事其他工作，缺乏项目建设等一线工作经验，部分干部专业技能得不到历练，导致专业技术有所生疏。特别是部分干部从学校毕业后直接到机关工作，由于长期从事与专业关联度不大的工作，缺少相关实践经历，专业知识存在荒废的风险，更遑论不断丰富专业知识和提升专业技能。
三是新工艺新技术应用不够广泛。因为接触冶金、化工、建设等领域的前沿技术的渠道较少，我区很多技术干部知识结构更新较慢，离区党委、管委会“对标先进，争创一流”的要求仍有不小差距。如区城市综合管理局市政设施建设及管养工作，由于经费不足、培训机会较少、部分……
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