人才，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。古往今来，人才作为先进生产力和先进文化的创造者、推动者、传播者，对于社会的进步与发展始终起着决定性的作用。在医院，人才更是可持续发展的重要保障，在市场经济迅猛发展和医疗市场竞争日益激烈的大环境里，医院的人力资源开发由于受到管理机制的束缚及多种主客观因素的影响，人才流失时有发生，使医院的生存和发展面临严峻的挑战。
一、人才流失对医院造成的影响
人才是医院的第一竞争力，是医院知识技术、经验等智力因素为表现形式的人力资产，是医院最有价值的无形资产。人才流失了，不仅流失的是无形资产，更有甚者，可能会导致医院形象受损，声誉下降，最终流失了患者、流失了市场、流失了效益，从而给医院造成巨大损失。
二、医院人才流失的原因分析
（一）医护人员就业渠道拓宽。随着市场经济的不断发展，人才的社会化日益凸显，人才市场的不断完善，为人才的流动提供了社会保障，激发了人力资源的活力，为各类人才的流动提供了广阔的空间和极大的便利。在市场经济条件下，由于各地区医院之间的发展不平衡，为医疗人员提供了充分展示自己才能和参与外部竞争的环境与条件，医护人员选择的机会和渠道较之以前都大大增加，医院想要留住人才也变得愈加艰难。
（二）人才市场竞争激烈。当前的社会条件下，医院越来越认识到合适的人才对于医院发展的重要性，为了壮大医院的人才队伍，提升医院的口碑，促进医院的发展，医院管理者不惜以优厚的待遇吸引人才，这一方面加剧了人才市场的竞争，另一方面，对医院人才队伍的稳定也产生了强烈的冲击。
（三）对就业环境没有很好的认知。很多应届大学毕业生找工作时，由于对就业环境没有很好的认知……
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