以更优组织管理推动科研质效提升科研工作是党校（行政学院）发展的基础支撑，对提高教学质量、推进党的理论创新、服务党委政府决策起着重要作用。

近年来，浙江省丽水市委党校始终坚守践行“为党育才、为党献策”的党校初心，以科研高质量发展为目标，强化科研组织管理，在深化科研制度改革、创新管理服务办法、共建共研机制构建、强化人才培养力度上同步发力，努力推动科研工作提质增效。

优化机制，推动科研工作精品化。

加强顶层设计，着力构建全员参与、突出精品的科研高质量发展工作格局。

一方面，坚持全员参与和突出主体相兼顾。

鼓励全体教职工参与科研工作，设立科研工作专项奖励经费，配套制定科研业绩考核与奖励办法，采取科研成果年度计分制，近年来获得科研奖励的教职工总数逐年增加，科研成果总计分近3年翻番，科研工作覆盖面不断扩大。

突出教研人员科研工作主体地位，在年度科研考核、评优评先等办法中设置科研基本工作量底线要求，在职称评聘、岗位竞聘中将科研工作绩效作为重要考察内容，激励教研人员重视科研、做好科研。

另一方面，坚持广激励与重精品相结合。

聚焦科研核心指标持续优化科研业绩考核与奖励办法，今年加大对核心期刊文章、省级以上课题立项、省级以上党报党刊理论文章、咨政成果获市党政主要领导批示等精品科研成果奖励力度，更好发挥考核“指挥棒”作用。

开展科研攻坚项目“揭榜挂帅”工作，设置出