员工工装管理制度

　　员工工装管理制度1.目的为切实树立良好的企业形象，营造企业与员工之间相互尊重、相互信任的企业文化氛围，体现集团对员工的尊重、认可并委以重任，实现员工对企业的归属认同感，齐心协力促进企业发展进步，为员工创造了良好的办公环境。

　　2.造用范围2.1本制度适用集团总部所有正式员工。

　　2.2集团下属各公司可根据本制度制定、修订本单位工装管理制度。

　　3.规定内容3.1工装发放对象及标准3.1.1发放对象：全体集团在职正式员工配发服装，其它特殊员工（临时工、实习生)不配发服装：新员工入职武用期满后方可配发服装，如因特殊情况确需在试用期穿着工装的，必须报集团行政人事中心批准后方可发放。

　　3.1.2发放标准：服装按照着装人员的岗位类型分为职业装与工装两类，综合管理人员配发职业装，特殊岗位人员（现场工程管理人员、保安、保洁、维修工、餐厅工作人员等)配发工装。

　　具体配发配备标准如下：配发对象服装类型数量备注春秋冬季西服外套1件：西裤、长袖衬衫各2件男士职业装夏季1短袖衬衫2件春秋冬季西服1件：西裤1件，长袖衬衫2件女士职业装夏季裙子1件：短袖衬衫2件特殊岗位人员工装根据岗位实际情况决定配发数量，各产业