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“三张清单”强化干部队伍建设

11-15 德育素材网

  “三张清单”强化干部队伍建设以培养锻造高素质干部为目标,通过建立“日常表现“重点实绩“正负监督”三张清单,多视角、全方位、近距离发现和识别干部,不断夯实基层干部队伍建设基础。

  建立“日常表现清单”,加强干部日常了解。

  健全完善“系统性”干部识别机制,分级分类抓好谈心谈话制度,坚持“提拔重用必谈、岗位变动必谈、组织处理必谈、发现苗头性问题必谈”的“四必谈”原则,采取“集体谈+个别谈”相结合的方式以上率下、层层开展谈话,通过谈心谈话近距离接触干部,动态立体掌握干部思想动态、工作状态,听取干部意见建议。

  202x年以来,累计开展谈心谈话30余次,及时帮助干部纠正思想、调整心态、解决困难20余人。

  聚焦“一把手”履职水平、副职干部专业素质、年轻干部发展潜力,建立常态化分析研判工作机制,按照“一单位一分析一报告”方式,对谈话成果进行综合分析,结合工作实际提出调整优化建议。

  截至目前,已开展干部分析研判2轮次,发现优秀年轻干部103名,针对干部特点和岗位需求调整干部岗位4批次。

  建立“重点实绩清单”,强化干部精准识别。

  注重在重大项目一线中磨砺干部、考察干部,聚焦改革发展、城乡建设、基础改善、民生保障、基层治理等五大工作重点,建立重要事项干部表现通气机制,组织部门与职能部门定期会商沟通,组建考察队伍,深入项目工作现场实地调研,采取明察暗访、专题座谈、群众访谈等方式,“场景式”了解干部在一线的表现情况,将工作表现



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