　　抓实人才“引育留用”推动产业链人才链“同频共振”坚持人才引领发展的战略地位，持续加强人才队伍建设，全方位推动人才链与产业链深度融合、“同频共振”，为县域经济高质量发展提供强有力的支撑。

　　聚焦产业赋能，广拓渠道“引”才。

　　立足服务保障国家大战略职责使命，畅通工业经济型干部入口关。

　　在公务员、企事业单位人员招录中，加大城建规划、经贸金融、项目招商、国资运营等“工业经济型”领域的招录力度。

　　制定出台《急需紧缺高层次人才专项引进管理办法》，对引进的急需紧缺人才，给予博士80万元、硕士70万元、“双一流”高校本科生60万元的生活补贴，积极落实住房补贴、医疗服务、子女入学等“真金白银”激励措施。

　　近两年来，通过校园招聘、公开招录等多种方式引进经济型人才160名，其中硕士研究生等高层次高学历人才9名，人才支撑县域经济高质量发展的活力不断显现。

　　拓宽实践平台，多措并举“育”才。

　　以专业化干部队伍培育为重点，把学经济、懂经济、抓经济作为县管领导干部的必修课。

　　今年来，紧紧围绕中央、省、市经济工作会议精神、乡村振兴、经济社会高质量发展等举办专业化能力培训班15期，培训干部1029人次。

　　先后组织200余名领导干部赴浙江、山东、安徽等地围绕“优化营商环境“工业经济发展”等专题进行研修学习，选派5名“90”后优秀干部到上海、江苏等发达地区跟班学习。

　　以“课堂教

抓实人才“引育留用”+推动产业链人才链“同频共振”