电器公司薪酬绩效制度11-20 德育素材网 电器公司薪酬绩效制度为加快公司发展步伐，为员工营造良好的发展机会与发展平台，鼓励员工的积极能动性，本着按劳分配，多劳多得、不劳不得的分配原则特制定本制度，公司薪酬设定分两部分，即行政管理人员和生产人员，具体细则如下。 行政管理人员行政管理人员包括公司高管（总经理、副总）、财务部人员、办公室人员、后勤部人员，采供部人员，薪资结构如下所示：公式一：工资=基本工资+岗位递增工资+绩效工资+福利工资+全勤奖 预览阅读已结束，若您需要全文或代笔。 请点击👉 mooonya 👈联系老师 上一篇：新提拔干部表态发言：三分执着、五分智慧、七分担当、十分忠诚 下一篇：领导干部2024年度个人述责述廉报告
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