电器公司薪酬绩效制度11-20 德育素材网 电器公司薪酬绩效制度为加快公司发展步伐,为员工营造良好的发展机会与发展平台,鼓励员工的积极能动性,本着按劳分配,多劳多得、不劳不得的分配原则特制定本制度,公司薪酬设定分两部分,即行政管理人员和生产人员,具体细则如下。 行政管理人员行政管理人员包括公司高管(总经理、副总)、财务部人员、办公室人员、后勤部人员,采供部人员,薪资结构如下所示:公式一:工资=基本工资+岗位递增工资+绩效工资+福利工资+全勤奖 预览阅读已结束,若您需要全文或代笔。 请点击👉 mooonya 👈联系老师 上一篇:新提拔干部表态发言:三分执着、五分智慧、七分担当、十分忠诚 下一篇:领导干部2024年度个人述责述廉报告
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