xxxx公司薪酬体系方案

　　xxxx公司薪酬体系方案一、目的1、建立一个规范、有序的薪酬体系：2、实现以能力定薪的用人环境；3、简历公平、公正的薪资环境；4、鼓励良性的内部竞争和个人提升：5、建立一个富有竞争力的薪酬体系，促进公司良性发展。

　　二、原则1、以能力定薪，优胜劣汰：2、发展性原则。

　　三、薪酬体系的构成本公司薪酬体系的构成如下表：基本工绩效工职务津岗位津技能津工龄津通讯津其他津资资贴贴贴贴贴贴四、薪酬体系各部分的编制标准及说明(一)基本工资基本工资为薪酬体系中的固定薪资部分，它不因人而异，不因职务层级变化而变化，是与能力和工作表现无关的固定薪资。

　　本公司的基本工资定额为元/月。

　　(二)绩效工资绩效工资为本体系中的一个浮动薪酬，它根据个人的工作绩效不同而变化，它的设置，是为了今后公司实施绩效管理而做的准备，在未实施绩效管理之前，该部分薪资为固定薪资。