市民政局干部教育培训总结报告

今年以来，市民政局立足全新组建的实际，把干部教育培训摆在突出位置，紧紧扭住能力素质提升这条主线，把好课程打造这个切入点，抓住师资聘请这个关键点，聚力培训效果这个突破点，强力推进干部教育培训工作，以强化培训实效助推工作全面提升。
　　一、总体情况
　　总的来看，市民政局组织开展或参加培训近60个班次1800余人次，干部教育培训工作实现全面铺开、快速提升。
　　（一）精准调研摸需求。组建初期，把教育培训作为加强队伍建设的关键举措，采取问卷调查和电话调研方式，面向全市XX县局和每县3个代表性镇街开展专题调研，共收集整理问卷897份，征求意见建议131条。通过调研，起草《新时代干部教育培训需求趋向分析》，对近三年干部培训时长、培训效果、制约因素以及重点培训需求进行了梳理分析，明确了干部最想提高的能力、最佳培训时长、最需学习的理论知识和专业知识，以及最受欢迎教师类型、教学方法等6方面需求，针对性提出对策措施，力求教育培训工作早谋划、快起步、真见效。
　　（二）精准谋划促落实。201x年度干部教育培训主要集中在四个板块。一是印发施行干部教育培训计划。结合前期调研情况，及时制定印发我局201x年干部教育培训计划，设置13个班次，涵盖工作4大类11个方面内容，基本实现重点工作全覆盖，参训人数达1600余人。二是抓好培训标杆工程。高标准举办全市县局局长培训班，作为系统首次培训，XX出席开班式讲话，局长XX讲“第一课”，设定专家授课、经验介绍、交流研讨、事迹报告等8大类20门课，精心组织，精准实施，精细服务，努力办成立标杆、定标准、作引领的示范班、样板班，为全系统干部教育培训树立标杆，XX等市领导听取书面汇报。三是积极选调干部参加党校、市直有关部门培训。据统计，参加市委组织部……