尊敬的领导、各位同事：
大家好！
今天我要演讲的题目是“学习农行榜样，书写英雄情怀——年轻人能为农行做些什么”，作为一个农行的青年员工，我们有责任站在自己所在的岗位上去思索企业整体的发展，去实现自身的价值，去为农行做出更大的贡献。
因此，我接下来从职业认同感、对事业的责任感以及对行业竞争的紧迫感三个方面来具体讲一下我的看法：
一、提高职业认同感，认识到农行发展与个人发展息息相关
众所周知，在工作中提高自身的职业认同感，是一件有利于自己也有利于企业发展的事情。虽然职业认同感是个比较理论化的概念，但是真的要理解并做到有强烈的职业认同感其实并不难。例如在每家企业的工作地点，都能够看到工作人员穿着标准制服上班，这就在环境上为职业认同感的产生和培养提供了基础。但是说到职业认同感的本质，我个人认为其实更像是一种企业文化，在企业文化的氛围下，员工的价值观和工作理念都有一个共同的方向，那么在开展工作时也会较为顺利。比如说我们农行的优秀文化，也就是我们农行的精神理念和核心价值观，在相契合的思想和精神的带动下，我们农行所有的青年员工都愿意为之去奋斗，去努力，去突破。
根据我在工作中提高职业认同感的经验总结，我认为说到底它还是一种认识上的提升，并且体现在职业上认知和观念的逐渐趋同，这也是增强农行凝聚力的主要表现。职业认同感还需要有职业技能上的提高来作为基础支撑，假如没有职业技能和专业知识的优势，工作中处处碰壁，那么职业认同感是很难建立起来的。因此我认为提高职业认同感的做法是要学好专业知识，提高专业能力，秉承理论联系实际的原则务实地工作，将自己的业务水平和服务态度做好，只有这样才能够在提高职业认同感的同时，进一步推动自身和农行整体的发展进步。
根据我与同事的交流探讨，发现其实提高职业认同感……