某县202x年度干部选拔任用工作情况汇报

下面，按照巡视组工作要求，现将我县202x年以来干部选拔任用工作情况汇报如下：
　　一、基本情况
　　目前，全县共有科级领导干部XXX人，其中正科级干部XXX人，占XX.X%，副科级干部XXX人，占XX.X%；蒙古族干部XX人，占XX.X %；女干部XX人，占XX.X%；非党干部X人，占X.X %；XX周岁以下干部XX人，占XX.X %；大学以上学历干部XXX人，占XX.X%。XXXX年以来，县委共研究干部XX批次XXX人次，其中，提拔XXX人次、调整交流XXX人次、免职XX人次。
　　二、主要做法
　　在干部选拔任用工作中，县委严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称“条例”）和新时期好干部标准，坚持党管干部原则和正确的用人导向，落实从严治党、从严管理干部责任，为推动全县经济社会又好又快发展提供坚强保障。
　　（一）坚持原则，树立正确选人用人导向。一是坚持以德为先原则。注重选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部，推行领导干部“德”的正反双向考核评价办法，将干部“德”的评价作为选拔任用干部的重要依据。二是坚持群众公认原则。科学运用民主推荐、民主评议、民主测评结果，不断扩大社会评议领域，通过群众口碑，全面了解和掌握干部的公认度。三是坚持人岗相适原则。科学分析干部的特点和岗位需要，合理配置领导人才资源，使干部能力水平与所承担的任务相统一，实现人尽其才、才尽其用。四是坚持注重实绩原则。既看“显绩”，又看“潜绩”，对干部的实绩进行科学分析、准确评价，对政绩突出的干部大胆提拔重用，政绩平平、惯于做表面文章的干部坚决进行调整。五是坚持基层一线选拔干部原则。把基层一线特别是脱贫攻坚工作作为锻炼、培养、选拔干部的主阵地，XXXX年以来新提拔XX名乡镇、街道干部，占新提……