某公司干部选拔任用工作报告

　　202x年，公司党委坚持党管干部原则，紧扣全面从严治党主线，以中央和上级党委干部管理精神为指导，紧紧围绕企业发展需要和干部队伍建设实际，严格执行干部选拔任用各项规定，坚持正确的选人用人导向，加强作风建设，优化队伍结构，提升整体素质。

　　一、202x年度干部选拔任用及干部队伍总体情况

　　202x年，公司党委开展干部考察4次，提拔5人。截至202x年12月31日，公司有职工xx人，其中公司领导x人、一级项目经理1人，中层正职x人、中层副职xx人，一般员工xx人。从学历方面看，具有硕士研究生学历11人、占比8.9%，大学本科学历91人、占比xx%，大专学历xx人、占比xx%；从职称方面看，高级职称xx人、占比xx%，中级职称xx人、占比28.2%；从年龄方面看，30岁及以下32人、占比25.8%，31岁至40岁的xx人、占比xx%，41岁至50岁23人、占比18.6%，51岁及以上5人，占比4%。

　　二、202x年度干部选拔任用工作开展情况

　　202x年度，公司党委在选人用人方面主抓了以下几项重点工作：

　　（一）严抓干部思想教育和作风建设。各级干部围绕“十二字”总要求，广泛征求意见，深入查找自身在思想、工作和作风上的问题，剖析思想根源，明确整改方向和措施，达到了主题教育总目标。开展领导干部作风专项整治，突显领导干部表率作用，推动了广大干部职工进一步转作风、勇担当、抓落实，营造出风清气正的干事创业氛围。

　　（二）严格执行干部选用标准和程序。坚持“德才兼备，以德为先，注重效益，群众公认”的选人用人导向，高标准、严要求考察选拔干部，抓实动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序性规定环节。严把资格审查关，审核拟提拔人选的任职条……