按照工作安排，现将xx区乡镇党委领导班子换届后运行情况汇报如下：
一、总体运行情况
（一）围绕发展“配”，结构功能更加优化。一是素质能力优化。xx个乡镇党委领导班子中本科及以上学历xx人占79.36%，较换届前73.4%上升5.96%，其中研究生以上学历xx人占16.67%，比换届前多x人，提高了0.71%，为高质量发展积蓄了后劲和力量。二是年龄结构优化。统筹把握不同年龄层次干部配备比例，xx个乡镇党委领导班子成员平均年龄为xx岁，其中35岁及以下28名，占22.22%；30岁及以下10名，占7.94%，基本形成老中青相结合的梯次年龄结构。三是结构比例优化。着眼事业发展需要，从“五方面人员”中选配干部xx名，占比12.7%，xx名新一届乡镇党委领导班子中熟悉基层治理工作的干部97名，熟悉乡村振兴工作的干部28名，熟悉新型城镇化工作的干部28名，基本形成了又博又专、搭配合理的领导班子专业结构。
（二）突出重点“建”，运行机制更加规范。一是明确责任分工。综合考虑干部个人专业、性格、阅历等因素，督促指导新一届乡镇党委班子合理调整分工，建立乡镇党政班子成员分片包干责任制，与村党支部、驻村工作队捆绑开展工作，将乡镇“十四五”规划和党代会确定的目标任务分解到每位班子成员，形成了各负其责、分工合作、相互配合的工作格局。二是理顺工作机制。督促指导新一届乡镇党委班子制定完善“三重一大”议事规则，实行班子其他成员先表态发言，“一把手”作最后表态发言，防止和解决“一言堂”“家长制”等倾向性问题。同时，由区委组织部定期对各乡镇贯彻落实民主集中制情况进行抽查，督促他们带头参加党支部……
一、总体运行情况
（一）围绕发展“配”，结构功能更加优化。一是素质能力优化。xx个乡镇党委领导班子中本科及以上学历xx人占79.36%，较换届前73.4%上升5.96%，其中研究生以上学历xx人占16.67%，比换届前多x人，提高了0.71%，为高质量发展积蓄了后劲和力量。二是年龄结构优化。统筹把握不同年龄层次干部配备比例，xx个乡镇党委领导班子成员平均年龄为xx岁，其中35岁及以下28名，占22.22%；30岁及以下10名，占7.94%，基本形成老中青相结合的梯次年龄结构。三是结构比例优化。着眼事业发展需要，从“五方面人员”中选配干部xx名，占比12.7%，xx名新一届乡镇党委领导班子中熟悉基层治理工作的干部97名，熟悉乡村振兴工作的干部28名，熟悉新型城镇化工作的干部28名，基本形成了又博又专、搭配合理的领导班子专业结构。
（二）突出重点“建”，运行机制更加规范。一是明确责任分工。综合考虑干部个人专业、性格、阅历等因素，督促指导新一届乡镇党委班子合理调整分工，建立乡镇党政班子成员分片包干责任制，与村党支部、驻村工作队捆绑开展工作，将乡镇“十四五”规划和党代会确定的目标任务分解到每位班子成员，形成了各负其责、分工合作、相互配合的工作格局。二是理顺工作机制。督促指导新一届乡镇党委班子制定完善“三重一大”议事规则，实行班子其他成员先表态发言，“一把手”作最后表态发言，防止和解决“一言堂”“家长制”等倾向性问题。同时，由区委组织部定期对各乡镇贯彻落实民主集中制情况进行抽查，督促他们带头参加党支部……